열정 페이

인디 음악 전문잡지인 '칼방귀' 2012년 여름호에 올라온 글. 기고자는 김간지.

국가인권위원회의 2008년 인턴모집 공고.[1]

1. 개요

2. 관련 법조문

3. 사례 및 문구

• 높은 경력이나 높은 학력, 업무 실적에 비해 낮은 연봉을 준다.
• 겉으로는 당신의 노동이 대단하고 고귀한 것처럼 추켜세우지만 당신이 연봉을 올려주지 않으면 그만두겠다고 해도 붙잡지 않는다. 대신 당신에게 "할 줄 아는 것도 없으면서 쓸데없는 자존심만 높다, 어느 직장에서도 성공할 수 없을 것이다, 너 그만둬도 여기서 일하고 싶어하는 사람 많다, 버릇이 없고 게으르다" 등 쏘아주는 말이나 퍼부어준다. 붙잡지 않는 이유는 어차피 사업주 입장에서는 그 월급 받고 일할 사람을 또 구하면 되기 때문이다.
• 아랫 사람한테 예의를 지키지 않는 것을 가리켜 "가족 같은 분위기, 분위기 좋음"이라고 포장: 이런 걸 회사 자랑이라고 채용 공고에 써 놓는 회사라면 고용주만 편하고 피고용인은 미칠 듯한 눈치로 법률을 위반하도록 찍어누르는 직장일 확률이 높다. 예를 들어, 쉬는 날에도 업무 관련 보고 카톡이 계속 울려댄다.
• 이런 직장에 오래 남아 있을수록 당연히 업무 경력은 쌓이지 못한 채 커리어패스가 꼬인다. 사업주의 말을 의심하지 않고 그대로 믿는다면 오래 남아 있을수록 전문성이 쌓이고 성공의 길로 가야 하는데 그렇지 않다. 경력 연차가 쌓이면 할 줄 아는 전문업무가 많아야 하지만 그동안 해 온 일은 잡무밖에 없으니 이직이 되지 않는다. 낮은 연봉에 만족하면서 재취업을 포기해야 하는 수준으로 갈 수도 있다.

• 일 자체에서 보람이나 자부심을 주는 직종이라서 보수와 근무 시간이 나쁘더라도 인기가 높다. 한 마디로 좋아하는 일이다.[7]
• 학위, 시험, 자격증이 채용 이직을 좌지우지하는 직종이 아니다. 이 때문에 연봉 협상에서 경력이 매우 큰 역할을 차지하며 경력이 없으면 더 나은 조건으로 이직할 자리가 없다.

3.1. 업무와 무관한 직무교육

3.2. 전문성이 부족한 업무

• 업무 분장에 전문성이 없음: 디자이너 A씨를 뽑았는데 어느새 총무, 경리, 영업, 비서, 사장 심부름까지 다 시킨다. 그것으로 인해 본업인 디자인 결과나 퀄리티가 떨어지게 되어 문제가 생기는 것을 느끼게 될 것이다. 더 심할 경우 원래 업무를 벗어난 일을 주된 업무로 시키고 본래 자신이 담당해야 하는 업무는 외주를 주거나 다른 사람에게 맡긴다. 가령 위의 사례의 경우 디자이너 작업을 외주를 준다. A씨는 사무보느라 바빠서 디자이너 일을 시킬 수 없기 때문이다. 이건 군대가 들인 못된 물인데 군대의 당번병이라는 보직과 똑같다.
  
• 잡무를 시키는 것에 기분 나빠하면 위에서 윽박지른다. 사실, 이 개소리가 얼마나 어처구니가 없냐면 도망가는 사람들을 붙잡아서 일을 시켜야 하는 것도 당연히 중간관리직이 노무관리를 해야 할 일이다. 결국, 인력이 비게 되어 업무 공백을 만들게 되므로 누군가는 내부의 인력을 빼내어 그 일을 대신 해야하고 새로운 인력을 뽑는 시간을 들여야 하므로 당연히 회사에 폐를 끼치는 직무유기가 되는 셈이다. 저 사례대로라면 사장의 입장에서는 "어떻게 일을 시켰기에 그만 두게 만드냐?"라면서 직무유기에 대해 문책을 해야 한다는 것이다.
  
  네가 몰라서 그렇지, 이게 다 네가 좋아하는 일과 관계 있다.
  
  
  원래 신참으로서 여러 일을 배워나가려면 단계가 필요한 법이다.
  
  
  일을 가려서 하려는 걸 보니, 넌 정말 버릇이 없고 참을성이 없는 것 같다. 이렇게 제멋대로 행동한다면 어떤 직장에서도 성공할 수 없다. 일주일 열흘 만에 도망간 놈들 부지기수로 봐왔다. 그 놈들 모두 실패했다.
  
  거기에 대해 항의를 할 때 '무능력'이나 '멀티태스킹', '애사심'을 강조한다면 그냥 사표 내고 도망가라. 고용주나 중간관리직은 '사람 사는 곳 어딜 가나 다 똑같다'라고 말하지만 절대 안 똑같다. 어딜 가나 똑같은 곳은 전쟁터 뿐이다.

3.3. 법령 위반

• 휴일이 적거나 없으며, 주휴수당을 챙겨 주지 않는다. 사규에 정해진 근로시간 이상의 일을 시키거나, 5인 이상 기업에서 야근을 시키면서도 연장수당 및 야근수당을 주지 않는다.( 근로기준법 56조 위반이다.) - 이 부분에 대한 내용은 공짜야근 항목 참조.
• 간혹 최저임금제조차 어긴다.( 최저임금법 위반이다.)
• 계약한 연봉을 어긴다. 계약보다 낮은 수준으로 준다.( 근로기준법 위반이다.)

3.4. 대가 없는 노동

• 야근 수당, 주휴 수당, 최저임금 등을 주지 않는 것은 노동법을 위반하는 불법이다. 물론 해외의 파인 다이닝에서는 노예에 가까운 무급인턴인 스타지(stage) 제도가 있지만 한국은 원칙상 불법이다. 애당초 무보수를 인정하지 않으며 서류를 엄청 많이 써서 허가를 받아야 한정적으로 가능하다. 결정적으로 산재처리도 불가능하므로 한국에서 스타지(stage)는 절대 불가능하다고 승우아빠가 한 영상에서 말한 바가 있다. # 설사 지원자가 무급으로 일하겠다고 자발적으로 요구해도 사용자는 최저임금을 지급해야 할 의무가 있다.

• 성공하기 위해 노력하는 자세와 처우에 관심 갖지 않는 자세는 별개다. '월급 얼마, 쉬는 날 언제, 주5일제 여부, 휴가 사용 방법'은 해당 중소기업 지원자에게만 중요한 게 아니라 대기업, 전문직 지원자에게도 중요한 문제다. 세후 600만원 받는 일반의, 세전 6천만원 받는 삼성전자 DS 지원자들도 똑같은 질문을 한다. 채소가게에서 이 작자가 시키는대로 '진돗개 마인드'로 20년 넘게 일해봤자 '똥개 마인드'를 지닌 대기업 신입사원보다 연봉이 낮다.

• 신입 때 월급 적게 받는 것과 훗날 성공하는 것 역시 별개다. 권오현, 최지성 등 대기업 임원들은 일 배우기 위해 대기업에 입사한 게 아니라 젊은 날부터 높은 임금을 주는 대기업에 지원해서 입사했으니 이영석의 시선대로라면 똥개 마인드로 입사했다는 주장이 된다.

• 똥개 마인드를 지닌 사장은 복리후생 역시 똥개처럼 하지만, 큰 그릇을 지닌 사장은 복리후생이 사기를 끌어내는 데 중요하다고 본다. 경제학계에서는 효율성 임금 이론이라는 개념이 있어서 최저임금만을 주는 것이 아니라 그 이상을 줄 때 오히려 돈을 더 많이 버는 경우가 있다고 가르친다.[12] 포항 영일만 백사장 허허 벌판에서 세계일류 제철소를 만들어낸 포항제철의 창업자 박태준은 기업이 살기 위해서는 인재를 유치해야 하고 그러기 위해서는 그들의 삶이 윤택해야 한다는 신념 아래 수많은 욕을 먹으면서도 직원들이 거주할 최상의 아파트와 학교, 병원 등 직원들의 복지를 공장 착공 전 우선적으로 만들었다. '갓뚜기'라는 칭송을 받으며 많은 이들에게 호감을 받고 있는 기업 오뚜기의 함태호 회장 역시 사회 활동 못지 않게 직원 복지에도 지대한 노력을 기울였으며 KD 운송그룹의 허명회 회장 역시 운송업 특성상 종업원들에게 일은 혹독하게 시킬지언정 그에 못지 않게 사원 복지에 힘썼다.
  
  총각네 야채가게 같은 블랙 기업과 달리 세계구 급으로 성장한 기업들에서 사원복지와 높은 급여 지급을 통한 사원만족 체계 사례는 손이 모자랄 정도로 많다. 그 유명한 포드의 헨리 포드도 미국 의회에 출석해 공장 직원들이 자신들이 만드는 차를 살 만큼 많은 돈을 받으며 일해야 이 사업이 유지되고 높은 급여는 높은 생산성과 높은 수익을 보장한다고 역설했다. 악덕 사장들이 '노동생산성' 운운하며 생산성이 적으니 적게 준다는 주장과는 정반대의 주장이며 총각네 야채가게 같은 열정페이 좆소기업관 달리 이 방법을 택한 포드, 소니, 포항제철, 오뚜기 등은 이름만 들어도 선망하는 대기업들이다.
  
  반면, 몇몇 중소기업 사장들 주장대로 저임금을 주면 오히려 노동생산성이 줄어든다. 저임금에 장시간 노동이며 쉬는 날도 없다보니 오래 길게 버티기 위해서 노동생산성을 줄이는 방법으로 생존을 택하기 때문이다.[13] 고임금, 단시간 노동일수록 리프레시를 통해 창의적이고 열정적으로 일하게 된다.

• 하루 이틀, 일주일 만에 도망간 사람들이 '해당 과일가게에 더 이상 일하지 않는 사람'인 건 맞는데 그들이 '실패한 사람, 가난하게 사는 사람'일지는 굉장히 불분명하다. 이 사람들을 전수조사해 보면 공무원 시험에 붙거나 대기업에 종사하고 있는 사람들도 있어서 설령 그렇지 않더라도 열정 페이 고용주 따위와 안부를 주고 받을 이유가 없어서 자신의 소식을 알리지 않는 경우가 대다수일 것이다. 물론 소식을 알려와도 '총각네 덕분에'라고 말하지 않는 이상 모조리 무시할 것임은 불 보듯 뻔하다.

• 이영석도 "내가 보기에 당신에게 일을 제대로 가르치려면 3년 정도 투자해야 하는데, 이 상황에서 당신은 돈을 내고 내 교육을 받아도 모자랄 지경에 나더러 월급을 내라고 하니 도둑놈이다"라고 말한다. 무슨 근거로 교육을 3년이나, 그것도 (다른 사람도 아닌) 이영석에게 받아야 하는가? 게다가 정말 돈을 받고 교육을 시켜줄 생각이라면 그 '고객'을 설득하려고 해야 하건만 오히려 고객을 도둑놈이라고 부른다. 저자의 고객 중 한 명이 "내가 볼 때 당신네 야채를 먹고 탈이 나는지 알려면 적어도 3주일은 지켜봐야 할 것 같다. 그런데 돈 받고 물건을 유료 베타테스트 하려 들다니, 이건 도둑놈 심보 아닌가?"라고 말한다면 이 저자는 자신이 진돗개 마인드로 돈을 받지 않고 물건을 제공할 생각을 할까?[14]

• 만약 정말로 구직자에게 너의 미래를 보장해줄테니 지금은 무료로 일해라 라고 주장하는 것이라면 이 관계는 고용주-피고용인 관계가 아니라 사업자-투자자 관계가 되는 것이다. 왜냐면 사업자 입장에서는 아무것도 노동자에게 지불하지 않으며 노동자는 자신의 노동력이라는 자원을 투자하는 것이다. 즉, 저런 주장을 하는 것이라면 투자자 유치의 자세로 본인이 진돗개 마인드가 되어야 할 것이다. 누가 수혜를 주고있는건지도 감을 못 잡는 것이다.

• 가르칠 필요 없이 바로 일을 시킬 수 있는 사람은 바로 '경력직'이다. 자신이 능력 있고 제대로 급여를 지급할 정도의 능력이 되면 알아서 그런 경력직이나 능력자들이 찾아온다. 하지만 자신들이 그 모양 그 꼬라지니까 오는 사람들도 아무 기술 없는 사람들이 찾아온다는 생각은 절대 못한다. 다소 냉소적인 표현이지만 이게 대다수의 스타트업이나 중소기업들의 현실이다.[15] 따라서 경력자를 고용할 능력이 없다면 당연히 신입을 가르쳐서 쓰는 것이 상식이고 이에 대해 양해와 합의(직원에게 일을 시킴 = 업무 학습)를 구하는 것이 도리에 맞다.

• 학원은 일을 가르치고 돈을 받고, 무엇보다 자신들의 교육 성과에 대해 검증을 보여준다. 그리고 대기업에서 사회공헌의 일종으로 하는 직무교육은 아예 그 수강생들에게 소정의 교육비까지 지급한다. 저자는 총각네 야채가게를 거쳐간 수천 명의 사람들 중 진돗개 마인드로 일한 몇 명이 성공했는지, 똥개 마인드로 일한 몇 명이 실패했는지 등의 근거도 제시하지 않고 그저 자기는 잘 가르쳐주니 믿으라고만 주장한다. 거기다 돈도 안 주고 일 시킬 정도로 '가르치는 것'에 초점이 있다면, 그건 '직장'이 아니라 직업훈련기관인 '학원'으로 신고를 해야 한다. 따라서 지원자는 잡일이나 실컷 하다가 돈도 제대로 못 받는 야채가게 노가다보다는 정식 직업훈련기관에서 전문적이고 검증된 교육을 받는 게 낫다.

• 기본적으로 사람이 일을 하는 이유는 먹고 살기 위함, 즉 돈을 벌기 위함이다. 일 안해도 먹고 살 수 있는 사람이라면 당연히 그렇게 했을 것이다. 그런 지극히 상식적이고 당연한 사실을 고용주는 외면한 채 구직의 이유를 '일을 배우는 것'으로 교묘하게 비틀고 있다. 물론 일본에서 이시다 바이간이 비슷한 주장을 하긴 했지만 그는 어디까지나 철학자일 뿐이며 게다가 18세기의 인물이었다. 하다못해 지금 우파들도 그의 사상은 18세기에 유효했다고 실드치지 지금도 유효하다는 소리는 안 한다. 한마디로 공짜로 일하라면서 고용주 자신은 공짜로 사람 인력을 빼먹는 식으로 노동력을 착취하고 있는 것이다. 인력이 무슨 꽁으로 나는 줄 아는가? "이 세상에 공짜는 없다"라는 말이 괜히 있는 게 아니다. 이런 고용주의 마인드야말로 진짜 도둑놈 심보나 다름 없다.

• '실제 업무(약칭 실무)'에 관해서 모순이 있다. 소위 좆소기업 사장들은 '가르치는 기간'을 운운하지만, 그 기간에 고용된 사람은 그 교육을 받기 위해 '교육과 관련된 업무(=실무)'를 처리하게 되고 이는 회사의 수익과 연결된다. 다시 말해 신입사원도 실무를 하고 회사의 수익을 올려준 것이다. 그 실무를 제대로 할 때까지 가르치겠다는 소리를 하려면, 그 신입사원은 교육기간 동안 수익과 관련된 활동을 전혀 하지 않아야 한다. 실제로 대기업이나 은행의 경우, 정말로 몇 개월 동안은 입사한 후 연수원 같은 곳에서 학교수업처럼 공부만 하지 회사에 수익을 올려주는 수익활동은 전혀 하지 않는다.[16] 그런데 그런 과정이 없고 당장 수익을 내야 하는 중소기업에서 그런 게 가능할까? 교묘한 말장난일 뿐이다.

• OJT 기간에도 일을 하면서 회사에 수익을 올려주니까 누굴 채용하든 사장 입장에서는 돈벌이가 된다. 돈벌이의 개념은 돈을 벌기 위한 모든 과정을 포함해야 한다. 예를 들어 과일을 고르는 것, 파는 것만이 돈을 버는 것이 아니고 산 과일을 창고에 넣고, 팔기 위해 진열하고, 원산지를 표시하고 빈 상자를 정리하는 등의 보이지 않는 세세한 모든 과정이 돈벌이를 하기 위한 필수적인 과정이다. 이게 돈벌이나 사업과 관계 없다고 생각하면 물류 문서부터 읽길 권한다. 이런 단순한 일에 부려먹으려고 채용했고 그 일을 시켜먹으면서도 직원이 능력이 없어 일을 가르치는 과정이라 생각하는 것이다.

• 백보 양보해서 사장의 말이 사실이라면(즉 3년간은 월급 준 만큼의 값어치도 못 할 만큼 배워야 하는 게 많은 일이라면), 어째서 3년 경력을 가진 경력사원을 알맞은 월급 주고 뽑지 않는 것인가? 세상의 어느 직업이든 처음 얼마간은 일을 배우는 시간이 필요하고, 그 때문에 3개월 수습기간도 있고 인수인계도 하고 하는 것이다. 그런데 애초에 "월급 안 줘도 일할 수 있냐?"고 하는 것은 고용인의 시간과 노력을 똥으로 보고 '너 아니어도 일할 사람은 많다'고 생각하는 전형적인 열정 페이 마인드를 보여준다.

• 3년 정도의 경력이 필요로 하는 직종들 - 예를 들면 의사 (의사면허 취득 후 몇년 간의 수련 경력이 필요) 또는 항공기 조종사(항공기 운행 면장 취득 후 부종조사로 몇 시간의 비행 경력)와 같이 반드시 구인공고 때 해당 조건을 걸고 조건에 맞는 구직자를 채용했어야 한다. 항공기 조종사는 취업 후 발생하는 훈련비용은 훈련자 개인 부담임을 구인공고에 명확하게 낸 후에 채용을 한다. 천여 명이나 되는 사람이 입사했다가 퇴사하였다면 그 원인을 분석해 보아야 할 것인데 그 원인을 사람들의 똥개 마인드라고 몰기에는 무리가 있어 보인다.

3.5. 희생정신 강요

• 이 문서의 주제가 열정 페이인 만큼 열정에 대해 이야기를 하자면 그건 직업에 보이는 열정일 뿐, 사장이나 특정 회사에 보이는 열정이 아니다.
• 애사심 가지고 휴일도 없이 매일 야근으로 업무를 이어 가는데, 사장 혹은 경영대리인은 출근은 느지막하게 하고 오후 4시만 되면 퇴근한다.
• 아무리 애사심 가지고 열정 가져봤자, 성과가 나쁘면 잘린다.
• 애사심 가지고 열정 가지고 밤 새워 온갖 업무 처리 하지만 잘 된 일은 당연한 거고 안 된 일 가지고 욕이나 먹고 있다.
• 애사심 가지고 열정 가지고 밤 새워 온갖 업무 처리 하지만 인사고과 평가에서는 능력이 안 돼서 제 시간에 일을 못 끝내서 야근을 한 거지 그게 무슨 성과냐고 한다.
• 애사심 가지고 열정 가지고 좋은 성과를 내봤자, 사장의 잘못된 점을 지적하거나 고함과 욕설을 듣고 항의하거나 불법행위를 거부하는 등 상명하복을 안 하면 잘린다. 참고로 상명하복이 일상화된 곳은 군대다.
• 애사심 가지고 열정 가지고 힘들게 일하다 업무량이 벅차 인원충원을 요청해도 깔끔히 씹힌다. 그런데 사장에 의한 낙하산 직원이 오면 새롭고 쓸데없는 보직이 생기고 기존 인원보다 훨씬 좋은 연봉을 받는다.
• 애사심 가지고 열정 가지고 노력해서 경비를 절감해서 원가절감을 이뤘어도 당연한 일을 했을 뿐 아무런 보상/대우가 없다. 직원에게는 녹음기를 틀어놓은 듯 경기가 어려우니 경비절감하라 독촉하면서도 사장은 법인카드로 골프와 유흥을 즐기면서 친인척이 경영하는 납품업체에 회사 자산을 헐값에 매각한다.[18]
• 애사심 가지고 열정 가지고 좋은 성과를 내고 십수년간 상명하복해 봤자 주변에 비위 더 잘 맞추는 동료/낙하산 친인척 있으면 승진에서 밀린다.
• 애사심 가지고 열정 가지고 좋은 성과를 내는 데다 수십년간 상명하복을 하고 비위까지 잘 맞출수록 회사 경영이 어려워지면 가장 먼저 구조조정을 당한다. 나가달라는 말에도 '회사를 위해' 나가주리라 생각하기 때문이다.
• 구조조정을 하면서도 사장은 늘 그랬듯이 수행기사를 붙여서 외제차 타고 다니고 사무실로 들어와 보면 명품집기와 골프용품에 둘러싸여 있는 경우도 있다. 수십 년간 상명하복해오면서 엄청난 성과를 안겨준 충직한 직원은 경영상황 악화를 이유로 자를 수 있지만 자신의 애완동물은 팔지 않는다.

3.6. 열정페이 합리화

열심히 하는 일이 행복한 일입니다![20]

3.7. 연봉 인상 요구 비난

3.8. 수습기간 관련

3.9. 도시락 싸기

3.10. 불확실한 성공 가능성

3.11. 회사의 어려움을 이유로

• 자신은 월 1,500만원 순이익을 올리고 1억짜리 외제차 타면서도 "요즘 경영이 어려우니 직원들 월급을 250에서 230으로 깎자. 그래도 나만큼 잘해주는 사람 없지?" 같은 개드립을 치게 된다. 실화이자 경험담으로 모 회사의 경우 '직원들은 월급의 10배의 순이익을 올려줘야 진짜로 회사에 공헌하는 것이다'[28] 라며 수백만원의 비용을 아낀 직원에게 아무런 보상도 하지 않았다. 결국 그 직원은 나가버렸고 사장은 한달 내내 그 직원 욕을 했다.[29] 예시
• 회사가 어렵다며 나중에 연봉을 올려 주겠다는 말을 하나 나중에 연봉을 올려 주겠다는 계약서 작성은 거부한다. 이 말은 '당신의 노동에 더 많은 돈을 지불하기 싫다'라는 말이다. 만일 회사가 당신이 지금 그만두면 손해를 본다고 판단했다면 연봉을 올려서라도 당신을 붙잡을 것이다. 아예 '회사 경영 회복시 연봉 복구에 대한 계약서'를 쓰면 모를까, 그런 계약서 없이는 연봉이 높은 곳으로 이직하는 게 좋다.
  
  "상황이 안 좋다. 그나마 좋아하는 일이니까 참고 일해라."
  
  
  "회사가 잘 경영되면 곧 연봉을 올려 주겠다."
• 정식 회사는 아니지만, 심한 경우에는 이런 경우도 있다. 분명 스타트업을 할 수도 있다고 했지만 '월급 같은 건 못 줍니다.'라고 하는 사례. 다만 연령이 좀 낮을 확률이 높다.
• 회사가 어려우니 급료는 줄 수 없으나 네가 없으면 회사가 굴러가지 않으므로 일은 해달라고 요구하는 사례도 있다. 지위와 권위가 있는 사람들이 회사를 마음으로 돕고 있으니 너도 비록 급료는 없으나 회사를 위해서 일해 달라고 요구하기도 한다. 일하는 사람의 생계 문제는 안중에도 없다. 생계 때문에 어쩔 수 없이 다른 회사에 취직하면 매정한 놈이라고 욕을 한다.
• 극단적인 경우에는 회사가 어렵다고 회사에 돈을 대출하거나 상납하라고 요구하는 경우도 있다.

3.12. 예술계의 커미션 문제

3.13. CCM 사역자들의 신앙 페이 문제

3.14. 가족경영

4. 판별법

• 보통 열정 페이를 저지르는 기업(소위 블랙기업)은 당신의 경력이나 스펙에 대해 거의 관심이 없고, 전문성과 상관없는 일을 시킬 확률이 높다. 안전하고 쉬운 일은 사장의 일가 친척들의 몫이고, 대개는 아무것도 모르는 신입 20대 남성 직원들을 데려다가 알 만한 사람들은 미래가 안 보인다고 빠져나가는 부서에 집어넣는다. 즉 당신의 경력이나 스펙을 발휘할 수 없는데 (연봉을 포함한) 근무여건까지 좋지 않다면 얼른 떠나라.
• 당신이 하려는 일과 평균 급여에 대해 조사하고 그것을 기준으로 삼아라. 회사는 기본적으로 돈 벌려고 다니는 거다.
• 면접 후 바로 회사에서 나오라고 하거나 그 날 이력서를 넣었는데 즉시 면접을 보자고 연락 오는 회사를 주의하라. 심지어는 면접 불합격 문자를 보내 놓고도 일주일 뒤 전화를 통해 합격이라고 말하며 회사에 나오라고 하는 경우도 있다.[32] 물론 정상적인 회사라면 불합격 문자 보내고 수정하는 경우는 거의 없다. 회사도 자존심이 있기 때문에 그냥 새 사람 뽑는다.
• 압박 면접을 아무렇지 않게 여기는 곳은 조심해야 한다.[33] 똥군기가 존재하는 곳인데다가 내부고발도 안 된다는 뜻이다.
• 사측에서 근로계약서를 쓰지 말자고 설득한다면 무조건 피해라. '근로계약서를 쓰면 세금을 내야 하지만 쓰지 않으면 내지 않아도 된다' 같은 이유로 설득하는데, 정작 이런 이유로 쓰지 말자고 설득한 뒤 기업 측에서 급여를 체불하는 식으로 써먹는다. 당연한 이야기이지만 근로자 입장에서는 근로계약서가 없으면 보호를 받기 힘들다. 그리고 근로계약서는 근로기준법의 문제이지 세법과는 관계가 없다.
• 페이스북 등의 SNS, 구인구직 사이트, 구글 등 주위의 인식과 인터넷 검색을 최대한 활용하라. 퇴사자들의 평가는 구직자가 얻을 수 있는 최고의 정보이다. 사람인 같은 곳에서 자본금, 사원의 규모, 연매출의 변동을 살펴볼 수 있으면 좋다. 혹은 채용공고가 너무 자주 올라오는지도 보자. 사람을 '자주 뽑는다'는 건 반대로 사람들이 '자주 나갔다'는 뜻이기 때문이다.
• 고용주의 경영전략을 살펴야 한다. "사장은 황제, 사원은 노예" 이런 마인드라면 나중에 별의 별 짓을 다 한다. “연봉은 어떻게 되나요? 휴가는 언제예요? 주5일제인가요? 직원들에게 제공하는 복리후생은 무엇입니까?” 이렇게 직설적으로 질문하면 악덕 고용주는 '회사 내규'라는 이런 식으로 얼버무리기 쉬우니 재직자, 퇴사자에게 물어보자. 혹은 고용주가 권위적이라서 아랫사람과 수평적인 소통을 기피하는지 알아보자. 특히 여직원의 경우는 보다 주의할 필요가 있다.
  이런 질문을 해서 취직을 못하면 어쩌나 걱정하는 경우가 많겠지만, 저런 사원이 '기본'중의 기본인 권리를 언급하는 것도 불편해 하거나 이를 보장하지 않는 회사는 들어가봤자 백해무익하다. 기본적인 질문부터 싫어하는데 저런 연차 휴가나 급여를 제대로 보장해줄 리는 절대 없다. 심지어는 전 직장에서 왜 퇴사했냐는 질문에 '임금체불을 당해서 나왔다'고 답하자 '회사가 어려우면 더 열심히 일해서 도와야지 배신하고 나오면 되냐'는 말도 안 되는 헛소리를[34] 지껄이는 경우도 있으니, 이런 질문들은 떠보는 게 아니라 이게 어떤 회사인지 알아보기 위해 필수적으로 해야 하는 질문이라 할 수 있다. 연차휴가 같은 조건에 대해서 우습게 생각하는데 이게 없으면 사회생활 경조사 등에 참석하는 것도 어려워지고 일단 쉬지를 못하니 노예나 다름없는 생활일 뿐이다. 그놀자의 연차휴가는 노동법으로 규정된 권리다.
• 고용주 기술개발 능력을 살펴야 한다. 같이 커 가자느니 다같이 성공하자느니 하는 말을 할 때는 그 고용주가 회사를 크게 키울 수 있을 때나 실현될 수 있는 말이다.
• 출퇴근 시간을 눈여겨보자. 사장을 비롯한 간부급들의 출근 시간이 들쭉날쭉한데, 평사원들은 야근을 밥먹듯이 한다면, 향후에 회사에서 겪을 여러분의 모습으로 보면 된다. 그런데 이게 부끄러운 문제이니만큼, 면접 때 물어봤자 "업무량에 따라서 일찍 퇴근할 때도 늦게 퇴근할 때도 있다"는 이상의 답변은 얻기 힘들다. 어떻게 하면 정확한 대답을 얻을 수 있냐면, 질문을 가장해 밤 늦은 시간에 사무실로 전화를 해 보면 된다. 밤 10시 즈음에 전화했는데 전화를 몇 초만에 재깍 받는다는 게 무슨 뜻이냐면, 아직 회사에 있다는 것밖에 더 되겠나.
• 입사 직후 회사의 재정 상태가 엉망이라면 1~2개월, 늦어도 4개월 안에 그만두고 이직하는 게 좋다. 웬만하다면 입사 후 3주 안으로 웬만한 사이클이 다 파악된다. 일단 3주까지 기다릴 것도 없이 입사하고 야근을 10시 이후까지 연속으로 하는 회사라면 3일만에 나와도 된다. 그렇게 법을 대놓고 어기며 기본적으로 일상적인 야근을 시키면 제대로 야근 수당을 줄 리도 없다.
• 행여나 잘 몰라서 이런 회사에 입사했다면, 자신이 당한 부당한 처우, 그 회사가 위반한 법규(근로기준법, 최저임금법, 노동법 등), 그 외에 (이런 일은 없어야겠지만)자신에게 한 폭언, 욕설, 성희롱, 성추행 등을 문서로 꼬박꼬박 작성하고 들키지 않게 USB나 자신의 이메일, 컴퓨터로 옮긴 후 부당한 계약 해지 시 이 문서를 인쇄해서 증거 자료로 모아놓아서 회사를 망하게 하거나 부당한 조건과 계약을 해지한 높으신 분들을 콩밥 먹이는 방법도 있다.
• 화장실의 청결도, 상태만 봐도 대략적인 회사의 수준을 알 수 있다. 화장실이 청결할수록 그만큼 직원에게 챙겨주는 게 많을 가능성이 높고 더러울수록 그 반대가 될 가능성이 높다.[35] 물론 청소업체를 안 쓰고 직원들이 직접 휴지통 비우고 수세미질 한 것일 수도 있기에 섣부른 판단은 금물. 더군다나 구내 식당이 있다면 청결도나 메뉴 수준 등의 상태를 보면 답이 나온다. 그러나 회사가 단독 사옥을 갖춘 곳이 아니라 사무실을 임차해서 쓰는 곳이라면 화장실은 보통 임대업체에서 관리하고 식당도 위탁업체를 이용하는 경우가 많기 때문에 이 경우에는 이 방법으로 체크할 수 없다.
• 회사의 간판이라 할 사옥 로비(사옥 수준이 아니라면 응접실)의 경비원/안내 직원의 표정과 태도를 보자. 불친절하거나 무관심하다면 일단 경계할 필요가 있다. 사람 대우가 안 좋거나 교육이 안 되어 있으며 제대로 된 회사라면 불친절한 직원을 그런 데 두지 않는다.
• 들어가서 보니 회사 오너의 이성 관계가 대놓고 추잡한 경우나 혹은 회사 오너는 남자고, 남성 사원들은 정신없이 일하는데 젊은 여성 직원들은 노가리나 까면서 노는 경우 등을 조심해야 한다. 한국은 그나마 덜하지만 외국이나 혹은 한국에서 사업하는 외국인들의 경우 심한 경우 여직원들을 사장이 직접 차로 집까지 바래다주는 낯짝 두꺼운 놈들도 있는데 대체로 이런 사람들은 돈 관리나 신용, 계약에 관련된 개념이 개판이다. 굳이 이런 경우는 회사 오너가 아니더라도 복잡한 이성관계 때문에 탕진한 돈을 메꾸려고 지인들한테 먹튀 사기를 치려 드는 사람들이 많기 때문에 상종해봤자 좋을 게 없다.
• 승진을 빨리 시켜 준다고 해서 좋아하지 말라. 승진만 시켜주고 급여는 올려주지 않는 경우가 비일비재하다. 이 경우 업무의 양과 책임만이 늘어날 뿐이다.

4.1. 기준으로 보기 어려운 것들

• 오너의 태도는 열정 페이 계산법의 기준으로 삼기 힘들다. 좋은 사장은 착한 사장이 아니라, '사업가로서' 수익을 내고 직원과 이득을 나눠가지는 사장이다. 친절하더라도 근로조건이 착취적이라면 좋은 사장으로는 볼 수 없다. 연봉이 겉으로 보기에 쎈 거 같아 보여도 하루 업무량이 말도 안 되는 경우도 있다. 즉 악의가 전혀 없더라도 비효율적인 업무체계를 고수한다면 경영능력이 부족한 것이다.
  
  같은 논리로 오너가 거칠다고 해서 열정 페이인 것도 아니다. 유능하고 합리적인 경영자들은 호통을 치더라도 대상이 확실히 잘못한 일에 대해 명확하게 짚고 넘어가지[36] 다른 사원에게 화풀이를 하지 않는다. 물론 좋은 말로 부드럽게 설교할 수도 있겠지만 돈과 회사 명성이 걸린 상태에서 그런 사람은 드물다. 직원이 휴가를 쓰거나, 제 시간에 퇴근하거나, 월급 이야기를 하거나, 회식에 불참하거나, 술을 거절하거나 하는 상황에서 화를 내지 않고 공과 사를 제대로 구분하는 오너야말로 참된 오너다.
• '연봉 협의, 연봉은 내규에 따름, 이 일에 열정이 있는 분 오세요'이라는 문구는 재벌 대기업에도 쓰기 때문에 판별 기준이 안 된다.
• 면접관이 지원자의 기술과 능력을 캐내려 하는 것은 어느 회사나 인사담당자가 제정신이라면 다 똑같기 때문에 기준이 안 된다. 오히려 취직하려는 직장의 전문성을 파악하는 기회가 될 수도 있다.
• 같은 직군에서 상사들 연봉과 신입사원 연봉이 비슷할 경우 '아무나 시켜도 금방 배울 수 있어서 사람 귀한 줄 모르는 직종'이다. 하지만 서로 다른 직군에서 상사들 연봉과 신입사원 연봉이 비슷한 것은 전혀 기준이 안 된다. 예를 들어 사무직 5년차보다 생산직 1년차가 연봉이 높을 수도 있는 것이다. 근무시간에 전신방열복을 입고 유리를 녹인다든지, MOPP 4단계 수준의 방호복을 입고 굴뚝 청소를 한다든지, 고농도 폐기물의 집수조에서 슬러그를 퍼낸다든지... 특히 조선소 용접공은 연봉이 말도 안 되게 쎈데 업무강도를 생각해야 한다. 차라리 아르바이트를 하는 게 더 낫다 싶을 정도로 연봉이 너무 낮은 곳을 거르자.
• 돈을 조금 주더라도 인맥 관리에 도움이 되는 직장들, 이를테면 고위급 인사들이 많이 접대하는 일이면서 동시에 회사 대표자 혹은 상급자가 자신을 외국의 장 차관급 혹은 대사나 영사에게 친절하게 소개하는 경우 등은 월급이 적더라도 함부로 열정 페이라고 생각해서는 안 된다. 고위급 인사가 왔을 때 일부러 자기 친척을 먼저 소개시켜줄 목적으로 고의로 열외시키는 경우도 적지 않기 때문이다.
  다른 한편으로 월급을 적게 주는 주제에 고위급 인사가 왔을 때 대표자나 상급자가 자신을 고의로 열외시킨다는 느낌을 받는 경우는 그냥 열정 페이 호구된 거다. 더 열심히 오래 일한다고 봐주고 그런 거 없으니 바로 다른 데 알아보는게 좋다. 빨리 잘 배우라고 야단치는 거랑 빽 없다고 무시하는 것은 엄연히 다르다.[37]

5. 원인

5.1. 저임금 고용에 익숙해진 한국사회

5.2. 돈이 많이 나가거나 돈이 아까우니까

5.3. 고용주의 절대적인 '갑'의 위치

5.4. 법률 위반 신고율이 낮음

1. 근로기준법, 노동법, 최저임금법 등을 위반해도 신고하는 사람이 극히 드물고[40]
2. 신고해도 위법행위를 증명할 방법을 피해자가 갖추는 것이 어려우며
3. 설사 위법행위가 입증되어 처벌을 받더라도 고용주의 피해가 미미한 수준이며
4. 이로 인한 고용주(혹은 고용주들의 연합)의 보복으로 인해 피해자가 더욱 피해를 본다.

5.5. 정부를 쥐락펴락하는 재벌 기업들

6. 미시적인 해결책

6.1. 창업하여 사업주가 되기

6.2. 직업으로 하지 말고 취미로만 하기

6.3. 더 좋은 직장으로 이직하기

6.4. 재택근무를 이용한 해외취업

6.5. 물가가 싸고 임금이 비슷한 곳으로 해외취업하기

• 프리랜스 번역
• 소설가, 웹툰 작가 등 콘텐츠 제작자
• 경리 등 단순사무를 보는 장애인 일자리
• 파워블로거, 개인 인터넷 사이트 운영자 등 광고수입
• 인터넷에 광고 글 올리고 다니기: 채용공고에 "온라인 마케터, 바이럴 마케터"라고 붙어 있다면 이쪽이다. 다만 진짜 바이럴 마케팅은 엄연히 정식 마케팅 기법이고 온라인 마케터라는 표현 역시 요새 디지털 광고대행사 / 미디어 렙사의 직원들을 온라인 마케터라고 표현하기도 하기 때문에 무턱대고 속단은 금물. 뭐 진짜 제대로된 광고회사가 재택근무만으로 돌아갈 확률은 0에 수렴하지만.
• 웹 디자이너: 2015년 기준으로 한국 기업에서 재택근무 하는 풀타임 디자이너는 월 150만 원 정도를 준다. 벤처기업처럼 큰 돈을 주기 어려운 회사에서 인건비를 낮추기 위해 채택하는 방식이다.

6.6. 개발자

7. 거시적인 해결책

7.1. 국가, 사회 차원

7.2. 노동조합 차원

8. 예외

• 단순 착취의 예
• 올바른 예
• 언제라도 때려칠 수 있는 취미활동이라면 열정 페이라며 욕하기도 어렵다. 예를 들면 자원봉사라든가 팬 활동 따위가 그것.[47]
• 국민건강보험과 일절 상관이 없는 진료를 행하는 의사, 변호사, 금융업계 등의 전문직[48]의 경우, 시급 자체는 일반 회사원보다 높으나 근무 시간이나 근무 강도가 매우 높다. 이는 회사가 투자한 만큼 노동력을 뽑아내고 싶어하기 때문이다.
• 대학원생: 대학원생은 형식상으로는 학생으로서 뭔가를 배우는 것과 비슷하게 보이나, 실제 업무는 일종의 수련생이나 도제에 가깝다.[49]
• 징병제: 국가 단위에서 법으로 강제한 육체적 봉사의 영역이 바로 징병제. 열정 페이 직종은 하기 싫으면 그만두면 되지만 이쪽은 하기 싫다고 거부하면 감옥에 가야 하므로 청년실업의 주 원인인 열정 페이보다도 한단계 더 거부감이 심화된 형태의 착취를 엄연히 대한민국 남성들에게 강요하는 것/했던 것이 아니면 무엇이겠는가? 의도가 어찌됐던 이것은 결과적으로 빼도박도 못할 개개인에 대한 할당과 강요로 직접 다가왔었고/오고, 이것을 두고 대부분의 사람들은 남성 성별에 대한 '모든 남성은 힘이 세니까 국가에 희생을 해야한다'라는 편견에 지나치게 의존하여 편향적으로만 차별하는 것으로 받아들일 수밖에 없으며 해당 논리로 무조건적으로 개개인을 고민에 빠지게 만드는 억압이자 성차별에 해당하는 셈이 되었다. 국방부에서는 열정이니 애국이니 하지만 그건 프로파간다고, 본질은 병역이다. 군 의문사라든가 터무니 없는 보상제도, 소위 이중배상금지규정(이건 헌법 제37조 2항...). 2015년 DMZ 목함지뢰 매설 사건으로 부상당한 중사도 일정 기간 후 자비 치료를 해야 했다. 이를 두고 혹자는 '애국페이'라고도 한다. 심지어 일개 사기업인 롯데가 15비 장병들을 활주로 공사 현장에 투입하려고 시도하는 어처구니 없는 행동을 해서 공군이 막아서기도 했다.[50]

8.1. 자원봉사(종교적 봉사 포함)

9. 도제 시스템도 열정 페이인가?

• 음식점의 견습 요리사, 제빵사
  이건 업체에 따라 다르다. 먼저 공인 자격증과 교육 시스템이 확립된 이후에는 이미 직업학교 등에서 조리사, 제빵사 자격증을 딴 사람을 정식으로 채용하는 경우가 많고 이런 경우 일반적인 다른 신입 사원과 비슷한 임금을 받고 일한다. 물론 처음부터 주방장이 받는 높은 임금을 받는 것은 아니고, 유명 맛집이나 빵집의 경우 처음에는 준비작업과 잡일을 같이 하다가 어느정도 시간이 지난 후 비법을 전수하는 경우도 있기는 하다. 반대로 열정 페이 계산법스러운 곳도 있다. 옛날에는 이런 곳이 있었으나 요즘은 줄어드는 추세이다. 처음 6개월~1년 정도는 잡부 비슷하게 부리면서 최저임금만 주고 설거지를 하거나 밀가루만 나르면서 시간을 보낸다. 사업자들도 마인드가 구식마인드가 태반인지라 너 아니어도 배울려고 들어오는 사람많다 마인드가 태반. 그래도 최저임금은 주는 편인데 주지 않으면 벌금이 장난아니기 때문. 예전에는 최저임금도 주지 않는 경우가 태반이었다. 그러므로 이러한 유명 맛집에서 3년간 최저임금으로 설거지... 운운하는 것은 옛날 이야기이고 오히려 이런 이야기를 하는 곳에서는 "처음부터 잡부를 모집하는 것인데 기술을 가르쳐준다거나 도제식이라고 포장"해서 싸게 부리다가 "넌 재능이 없으니까 다른 분야를 알아봐"라는 이유를 디밀며 자르는 경우가 많으니 주의가 필요하다.
• 미술가, 만화가
  문하생(어시스턴트) 제도가 있다.
• 목사( 개신교 성직자)
  개신교 계열의 신학대학교를 졸업하면 목사 휘하의 교회에서 전도사로서 개신교 성직자를 시작하게 된다. 전도사 시절에는 비록 월 50만 원 수준의 초박봉이긴 하지만 여기서 강도사를 거쳐 목사 안수를 받으면 자신이 모시던 담임목사의 교회에 남아서 부목사를 하거나 분가해서 개척교회 담임목사가 되기도 한다.
• 무술 체육관 관장
  부사범 또는 사범대리를 두는데 그게 이것이다. 관장이 4단 이상이고 부사범은 주로 2~3단쯤에서 결정한다. 유도의 경우 블랙 벨트가 부사범이고 드래곤 벨트가 관장이다.
• 헤어 디자이너
  디자이너 명찰을 달기 전까지는 청소 등 잡무와 안내, 샴푸 등 쉬운 일부터 시작하여 배우는 식. 특히 일부 대형 미용실 체인에서는 이런 방식으로 교육시켜서 지점들에 취업시키거나 분점을 차리도록 하는 경우가 많다.
• 자동차 정비소
  열정 페이 중에서도 최악의 수준. 이쪽 업계는 '어깨 너머로 일을 배운다.', '일하면서 책 사서 알아서 배워간다.'...로 대표되는, 과거 80년대 초중반 수준의 기술 이전 방식을 고수하고 있다. 작업하면서 사고를 낼 수도, 사람이 다칠 수도 있기에 초보자는 욕설과 구박을 들어가며 일하게 되는 경우도 적지 않으며, 최저임금은 커녕 2010년도 이후에도 월급 50~70 수준의 초임을 부르는 곳이 있으며, 무급잔업과 연장은 당연한 일이다. 일정 규모 이상의 공장에선 2층이나 창고에 숙식이 가능한 방을 만드는 경우도 많은데, 이는 잔업하다 새벽되면 한숨 자고 낼 아침에 또 일하라는 소리. 일거리가 좀 많으면 16시간 연속 작업같은 헬게이트가 벌어지기도 하며(중간에 쉬는 시간이라고는 뭐 먹는 시간, 화장실 가는 시간 외엔 없다.), 사고차 처리 같은걸 전문적으로 하는 공장에선 눈이라도 왔다가는 렉카차 기사들을 때려 죽이고 싶은 욕구가 마음 속에서 뭉게뭉게 피어오른다.

• 애니메이터
  2D셀 애니메이션 업계의 애니메이터에 한정되어 있는 문제로, 세간에 알려진 혹독한 구조와는 다르게 실제로 열정페이라고 보기는 어렵다. 애니메이션 산업이 한참 부흥하던 80~90년대의 과거에는 진짜 도제시스템+열정페이 구조로 만화가의 문하생 시스템과 크게 다르지 않았었다. 회사에선 원화파트에 해당되는 총 금액을 아예 현금뭉치로 한꺼번에 원화팀 감독에게 전부 맡기고 이 감독 휘하에서 일하는 원화맨이나 제2원화 등의 애니메이터들이 한 컷씩 일을 마칠 때 마다 검수하고 재령껏 현금을 세서 직접 전달하는 구조였기 때문에 같은 일을 같은 수량만큼 처리하더라도 각 애니메이터들의 실력이나 경력, 정 같은 것들에 따라 받는 급여에 차등이 존재했었다.[55] 현재는 임금 문제를 감독 재량에 맡기는 게 아니라 애니메이션 회사 총무팀에서 직접 계좌로 꽂아넣는 구조로 바뀌었고 현 시점의 기성 감독들 대부분이 저 시기에 힘든 신인시절을 겪고 올라선 사람들이라 인식 자체가 많이 달라져 있다.[56] 다만 그럼에도 불구하고 급여체계의 기준이 시급/월급/연봉 개념이 아닌 단가 개념으로 지급되는 구조인지라 열정페이는 아닐 지언정 여전히 신인들의 급여는 심각하게 낮다.[57] 구조 개선이 많이 이루어진 현 시점에도 애니메이션 업계는 단가제 구조를 여전히 업계의 기본값으로 유지하고 월급제를 도입하지 못 하고 있는데, 애니메이터가 하는 일이라는 게 결국은 그림을 그리는 일이다 보니 사람마다 능력의 편차가 너무 들쭉날쭉하게 크고 동시에 매 에피소드의 컷마다 구성되는 난이도 역시 크게 들쭉날쭉 한 구조라 업무 시간이나 근무 기간으로 노동량의 가치를 환산하는 게 불가능하기 때문이다. 특히 애니메이터 개개인의 능력 차이는 경우에 따라선 거의 100배 이상으로 벌어지는 경우도 흔한게 그림쪽 일이다 보니 평준화가 도저히 불가능해서 이런 구조를 유지하고 있는 셈이다.

10. 고시급 시험 합격자의 경우

11. 공무원, 공공기관 정규직도 열정 페이인가?

12. 해외의 경우

• 열정은 우선순위를 매기기 어렵다.
• 열정은 시간이 지나면 변할 수 있다.
• 열정을 갖고 있는 것과 잘 하는 것은 다르다.
• 열정은 자기중심적인 것이다.

12.1. 일본

12.2. UN

13. 관련 어록

14. 사례

14.1. 실제 사례

• 강남대 회화디자인학부 교수 가혹행위 사건
• 김장훈 - 학생회에 접촉해 ' 기부할 테니 공연에 도움을 받겠으면 한다'며 요청했고, 학생들이 무상으로 봉사를 했지만 기부금은 없었고, 행사가 끝나고 김장훈이 연락을 끊었다고 했다.[63] 김장훈과 같이 일을 한 스탭들의 임금도 체불한다.[64] 또, 스탭들의 임금의 반을 가져가며 '젊으니까 반만 가져가서 어렵게 쓰고 나머지 반은 자신이 가져가서 두 배로 올려주겠다'며, 또 '250만 원을 5년 뒤에 1억 원으로 올려주겠다'며 가져갔다고 했다.
• 루리웹 코스프레 게시판 열정 페이 사건
• 모헤닉게라지스 - 수습근로자에게 최저임금의 절반 가량인 월 50만 원을 지급하고 무수당 야근에 연장근로를 시켜 놓고 자사의 블로그를 통해 그 행적을 옹호하였다.
• 믹스나인 - 이건 아예 데뷔조의 데뷔 자체가 날아가 버린 것이다. 자세한 건 문서 참조.
• 박무직
• 배틀코믹스 - 2015년 7월 자, 작가들의 고료와 관련해서 열정 페이 논란이 빚어지고 있다. 히어로즈 오브 더 스톰 공식 만화를 그리고 있는 작가 그로녹이 배틀코믹스가 블리자드 엔터테인먼트와의 계약에 중간에서 손을 써 고료를 가로챘다고 인벤에 고발하고 공식 만화 '폭풍의 부름'을 연재 중단하면서 일이 불거졌다.
• 보조출연자 - 노가다와 비교해 보면 업무강도가 훨씬 쎈데도[65] 급여는 거의 절반 수준이고, 식사가 기본으로 제공되는 노가다와는 달리 보조출연자는 사비로 식사를 해결해야 한다. 게다가 박봉 주제에 지부장들이 보조출연자들의 급여로 은행이자놀이[66]를 하려고 2개월이 지나야 급여를 지급한다.
• 세이브 더 칠드런 - 인턴을 모집하면서 시급으로 환산하면 666원에 불과할 정도의 활동비를 준다는 내용으로 논란이 된 바 있다. 이제는 하다하다 봉사단체까지...
• 송재경 - '야근에 대한 보상은 금전적 수단이 아니고 좋은 게임을 만드는 것'이라는 발언을 해 열정 페이를 두둔했다.
• 스키야
• 아시안 보스 - 자원봉사자(volunteers)라는 명목으로 영상 촬영, 제작, 편집 등을 해 줄 사람을 찾는다는 공지를 냈다. 이 기회는 완벽한 배움의 경험이 될 것(will be perfect learning experience for you)이라는 말까지 너무나 전형적인 열정 페이 논리다.
• 악어 공식팀 관련 사건 - 2016년 당시, 악어의 이미지를 실추시킨 엄청난 사건으로 악어가 공식팀을 열정페이를 한 다음 통보도 없이 팀을 해체하고 어떠한 해명도 하지 않은 사건. 이 사건이 벌어진 애후 악어는 관련 영상 2,000개를 내렸으며, 늪지대 맴버들의 추악한 인성으로 탈덕한 팬들이 많았다. 그런데, 공식팀 사건에 관해 오랜 시간이 지난 후 10주년 술먹방에서 악어 측이 추가 해명을 내놓았다. 그 내용은 '당시 공식팀에 늪지대를 매장시키려는 30명의 사람들이 있었으며, 늪지대 또한 이를 알고있었으나 소속사인 트레져헌터가 사건의 내막에 대해 말하지 말 것을 요구했다.'는 것이 밝혀졌다. 관련 자료.
• 알라, 마요 마극단 탈퇴 사건 - 인터넷 방송계에서 악질적인 열정페이 사건으로 악명이 높다.
• 양준일 - 이쪽은 말 그대로 열정 페이인 것이, 양준일이 두번째 가수 도전을 위해 이름을 바꾸고, 말랐던 몸을 키우는 등 자신을 숨겼음에도 양준일임을 알아본 일부 심사위원들이 양준일의 열정을 높이사서 양준일은 V2로 재데뷔를 하게 되었다. 그러나 불공정 계약으로 인해 제대로 된 정산을 받지 못하고 있었으며[67], 엎친 데 덮친 격으로 소속사가 망하면서 양준일의 두번째 가수 도전 또한 실패로 돌아가게 되었다. 자세한 사항은 문서 참조.
• 엄재경 - 선수들의 자율성을 강조하면서도 아직 판이 만들어지는 중이니 열악한 대우를 감수해야 한다며 열정 페이를 두둔하는 발언을 하였다.
• 연예기획사 - 연장 수당도 근로계약서도 없이 중노동을 시키는 연예기획사에 대한 비판이 제기되었다. #
• 이달의 소녀 및 츄
• 이상봉 - 패션계의 거장이기 때문에 큰 충격과 논란을 일으켰다. 사실 해당 디자이너만 말고도 업계 전반이 다 그 모양이었다. 유명하기 때문에 이슈가 더 된 것. 그랬다고 그런 악습과 관행을 한 것이 덮어지는 것은 당연히 아니다. 업계의 거장으로써 잘못된 관행을 그대로 받아들인 것도 잘못이다. 그나마 후속 조치라도 했다.
• 이수만 - H.O.T. 인세 20원 사건이 발생하면서[68] 이 때문에 이 사건이 터졌다.
• 이승기 후크엔터테인먼트 계약 논란
• 인사이트(언론)
• 임오군란
• 자활근로 - 사업장마다 다르다. 자세한 내용은 '한국자활복지개발원' 참고. #
• 장파 - 2018년 2월에 편집자 모집에서 논란이 생겼다.
• 지하철 퀵서비스
• 청동(인물) - 리그베다 위키 사유화 사태의 주범.
• 총각네 야채가게 - 상기의 '인생에 변명하지 마라' 저자가 운영하는 가게. 기업체, 학교 특강에서 뻔뻔히 돌아다니는 곳이다. 다녀본 사람 말로는 07:00 ~ 21:00 근무를 하는데도 130만 원의 박봉을 받는다고 했다.
• 최범석 - 이상봉과 마찬가지로 직원을 열정 페이로 착취. 이상봉은 사과라도 했으나, 최범석은 사과조차 절대로 안 했다.
• 최우범 - 연봉부터 묻는 아마추어 선수들은 바로 잘랐다는 인터뷰로 비판을 받았다. 단, 실제로 선수들에게 열정 페이 수준의 임금을 줬다기 보다는, 돈보다 노력을 더 중요시하는 열정을 가진 선수들 위주로 뽑았다는 의미로 보인다. 물론 이 또한 열정 페이에 대한 안이한 인식을 보였단 점에서 비판을 피하기는 어렵다.
• 콜간 항공 3407편 추락사고
• 팝픽 착취현황 폭로 사건
• 프로듀스 101/논란 및 사건 사고 - 그동안 연습생들에게 출연료를 단 한 푼도 주지 않았다는 게 드러났다. 이 경우는 열정페이를 넘어 불법에 가깝다. 아이오아이에 선발된 11명은 이를 음반 수익으로 보상받았으나, 그러지 못한 80여 명은 완전히 노동력 착취를 당했다.
• 헌신 페이 - 한국 개신교의 고질적인 문제다.
• 희망제작소 - 희망제작소 만이 아닌 다수의 복지 단체들이 해당하는 부분. 일부 단체에서는 복지사와 같은 자격 취득 조건에 필요한 경력 획득을 위하러 일하는 사람에게서 역으로 돈을 받는 경우도 있다.
• david production
• Fine Brothers
• SK그룹의 바이킹형 인재 - 겉보기엔 학력과 연령에 제한이 없는 점에서 실무능력 위주의 평가를 하는 것이지만, 정확한 내용은 '자기 분야의 넘치는 끼와 열정을 바탕으로 기득권을 포기하면서까지 새로운 도전을 즐기는 인재'이다. 심지어 스터디까지 모집한다.
• UN - 심지어 UN에서도 이런 일이 벌어졌다.
  

14.2. 가상 사례

• 내꿈은 정규직
• 네모바지 스폰지밥 - 집게리아[69]
• 더 킬러스의 2번째 새그먼트 '업자들' - 권수 일행 3인방[70]
• 악마는 프라다를 입는다 - 미국 뉴욕을 배경으로 한 영화이지만, 국내와 유사한 문제가 묘사된다.
• 열정호구 - 열정 페이를 소재로 다룬 웹툰.
• 용과 같이 시리즈 - 동성회[71]
• 죠죠의 기묘한 모험 - 파시오네 암살팀
• Grand Theft Auto V - 데빈 웨스턴[72], 베벌리 펠튼[73]

15. 관련 문서

• 갑의 횡포
• 권력
• 노력충
• 노예제
• 레드오션
• 블랙기업
• 사축
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• 아프니까 청춘이다 - 아프니까 열정 페이. 한마디로, '너희는 어리니까 열정 페이'.
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• 요즘 젊은 것들은 버릇이 없다 - 젊은이가 어떤 일에 안 도전하면 이런 식으로 젊은이를 상대로 비난하기도 한다.
• 윤서인 - 조이라이드(웹툰)/비판 및 논란 참조
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• 호의가 계속되면은, 그게 권리인 줄 알아요.
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[1] 국가인권위의 악습이었던 인턴 무급제는 2014년까지 이어지다가 논란이 되자 2015년부터는 유급제로 전환하였다. # [2] 대숙청 시기였기 때문에 직접적인 반발 없이 시행될 수 있었다. [3] 냉전 이전까지는 소련이 전세계에서 사실상 유일한 공산국가였다. 제2차 세계 대전 이후 소련이 주변 나라들을 강압적으로 공산화시키면서 제2세계를 형성하게 된다. [4] 이는 동독 노동자들에게 큰 반발을 샀고 결국 1953년 동독 봉기의 원인이 되었다. 소련과 달리 동서 베를린은 사람의 왕래가 가능했고 그렇지 않아도 서독에 비해 훨씬 낮은 임금에 불만이 많았던 터에 이같은 정책이 내려지자 동독 노동자들이 들고 일어났다. 하지만 단 하루만에 베를린 주둔 소련군에 의해 와해되었다. [5] 물론 법률 지키고 상식적인 수준인 회사만 돼도 경쟁률이 수십대1은 가뿐히 넘기는 취업난이 도래한 것은 맞지만 가치관 변화로 인해 인간 취급 못 받을 거라면 차라리 알바를 전전하는 인생이나 살겠다는 인식이 팽배해진 것도 덤이다. 기본적인 것도 안 된 중소기업 하나에 안주하는 것보다 차라리 수많은 알바를 하면서 다양한 자영업자 만나는 게 오히려 경험에 도움된다는 아이러니도 한 몫 한다. 만일 앞서 언급한 수십대 1을 넘기는 회사여도 갑질은 크게 못한다. 수십대 1을 뚫고 들어온 사람이면 자부심이 강해 순순히 갑질에 넘어가 주지 않기 때문이다. 만일 회사 입장에서 이게 불만이라고 다른 사람을 뽑는다고 한들 결국 제일 유능한 사람에서 차선책으로 바꾼 것이기 때문에 크게 다를 건 없어진다. 채용프로세스 비용은 덤. [6] 그러니까 자신이 배울 기술 이외의 허드렛일. 예를 들어 사용자의 심부름 같은 것들이다. [7] 오히려 조선소, 상하차 알바 등 힘들고 재미없는 직종에서는 열정 페이 계산법이 나타나지 않는다. 왜냐면 하려는 사람이 적어 하나하나의 머리수가 귀한 경우가 많기 때문이다. [8] 인턴이나 기타 가-노예 신분 상태라면 이 문단에는 해당되지 않는다. 처음부터 잡무를 위해 뽑은 것이기 때문이다. [9] 아프니까 청춘이다를 발간한 회사에서 나온 책이다. 이 글에 나온 프랜차이즈 야채가게 ' 총각네 야채가게'는 아직 안 망하고 계속 성장 중이며 심지어 열정 페이 논란에 휩싸인 후에도 버젓이 강연하고 다니며 그에 대해 변명을 늘어놓는 짓을 일삼고 있다. 하다 못해 열정 페이를 정당화하는 리뷰까지 올라왔다. 하지만 결국 갑질 논란이 터지면서 전국민적으로 분노를 일으키게 되었고 CEO 이영석은 사회적으로 매장당할 처지에 놓이게 되었으니 자업자득이다. [10] 발췌 노예 구한다고 해놓고 회사에 사람 없다고 난리란다...주석에 있는 강연 리뷰대로면 그리 좋은 복지를 제공한다는 회사가 왜 저리 사람이 없을까 리뷰.물론 '열정 페이'의 실상을 아는 이상 비판적으로 읽어야 할 것이다. [11] 사실 금수저라고 불리는 사람들에게조차도 이 방법은 소용없는 짓일 뿐이다. 아무리 고소득층이어도 본인이 일한 대가는 받아야 하는 것이 맞다. 노동에 대한 대가를 떼였어도 버틸 수 있는 재력이 있으니 연수받은 셈이랍시고 스스로 그냥 쉽게 생각하고 넘긴 것이라고 보면 된다. [12] 쉽게 말해 우수한 인재는 자신의 가치를 높게 봐주는 기업에 들어가고자 하며 자신이 좋은 대우를 받고 있다는 사실을 안다면 일자리를 잃지 않기 위해 열심히 노력한다는 것이다. 당연히 우수한 인재들도 바보가 아니기 때문에 교육 비용을 이유로 낮은 임금을 주는 기업에는 들어가고자 하지 않을 것이다. 이는 이미 현실에서 나타나고 있는 일이다. [13] 멀리 갈 것 없이 저임금과 장기간 노동에 시달렸던 산업 혁명의 노동자들을 보라. 그들 논리대로라면 그 시절이 지상락원이었는가? 오히려 소수의 공장주나 자본가들이 득세했다. 이 때문에 노동자의 권리를 찾자고 하는 공산주의가 생겨난 것은 세계사 잠깐 공부한 사람이면 누구나 아는 사실이다. [14] 당연하지만 미래의 성공에 기여해 준다고 하면 누구나 돈을 내서라도 그곳을 다닌다. 오히려 미래의 성공을 보장해 준다면 빚이라도 내서 들어갈 것이다. 빚을 내서라도 대학교, 대학원을 등록하는 사람들은 널렸다. 하지만 겨우 야채가게 사 장주제에 이러한 교육기관과 대등한 줄 착각하는 것이 문제다. 결국 자기 앞가림도 불확실한 영세업체 사장이면서 남의 미래에 기여할 수 있다는 선넘은 착각을 한 것이다. [15] 미생의 시즌 2만 해도 대기업 출신 주연들이 따로 회사를 차렸지만 순탄하지 않자 시즌 1에서 계약직이지만 감이 좋았던 장그래를 인맥을 내세워 끌어들이는 장면이 나온다. [16] 다시금 미생을 예로 들자면 시즌 1에서 장그래를 비롯한 신입사원 일행은 원 인터내셔널에 들어가자마자 회계니 뭐니 하는 교육부터 받는다. [17] 예를 들어 회사 발전을 위해 5S를 해야 한다는 명목으로 근무시간 30분 전까지 전 직원을 의무적으로 출근시켜 개인별 할당구역을 주고 매일 공장청소/설비를 닦도록 시킨다. 그리고 이걸 출석체크를 하고 인사고과에 반영하면서도 공식적으로는 직원 자율적으로 참여하는 것이라 한다. [18] 미생 시즌 2에서 장그래가 한그루 대리를 도와 인수하게 된 업체의 계약을 정리하는데 계약 상대였던 블랙기업 사장은 미안하다고 했지만 실제로는 (1) 고급 골프채 (2) 금시계 (3) '진상' 처리한다는 문자메시지였다. [19] 실제로 극단주의자들은 국가 가족 공동체를 상상하거나 실행한다. 괜히 전 세계의 독재자 및 추종자들이 독재자를 국가의 아버지라고 칭송하게 만드는 것이 아니다! 북한의 아이들은 김일성, 김정일 부자를 자신들의 진정한 아버지라고 세뇌교육 받으며 자라고, 나치 독일의 히틀러유겐트도 비슷하게 가족에 대한 애정을 나치당과 독일 정부에게 대신 돌리도록 세뇌를 유도했다. [20] 폴아웃 4의 인게임 볼트텍 포스터. 볼트텍이 어떤 기업인지 생각해 보면 열정 페이의 근본 원리가 얼마나 악독한 것인지를 잘 알 수 있다. [21] 이 정도의 살인적 근무 시간이라면 최저임금만으로 상정해도 월 400만원의 급여는 가뿐히 넘지만 실제로 이런 회사가 주는 월 급여는 150만원 근처거나 그것도 안되는 경우가 많다. [22] 출처는 네이버 웹툰 '마음의 소리' 1147화 [23] 참고로 노라는 헨리크 입센이 쓴 페미니즘 문학의 효시로 꼽히는 ' 인형의 집'의 주인공이다. [24] 3개월 이상 늘리지 못하는 이유는, 고용주가 착해서가 아니라 노동법 관련 판례에서 3개월 이상 고용한 사람을 해고 통지할 때 적정한 수습 기간을 넘겼다며 인정하지 않기 때문이다. [25] 사무관과 서기보나 경력직 공무원 채용이나 정규직 공공기관 채용에는 시보라는 요소가 들어간다. 이 기간 동안 징계를 받으면 정식 임용되기 전과 달리 쫓겨날 수도 있다. 다만 교사는 시보 제도가 없는데 이미 대학생 때 교육실습을 마치고 오기 때문이다. [26] 직설적으로 말해서 판매할 때 원가에 가까운 돈이라도 받아야 하는 공장 설비나 제품보다, 두 발 달려서 스스로 나갈 수 있는 직원이 훨씬 처리하기 편하고 비용도 들지 않기 때문이다. [27] 더페이스샵이 그랬다. 중견기업이던 더페이스샵이 재벌인 LG생활건강에 인수되며 월급과 복지가 모두 올라갔다. 반면 거기서 분리된 네이쳐 리퍼블릭은 회장이 도박하고 뇌물 바치다가 구속되었으며 모뉴엘의 경우에는 제주도에 거대한 신축 본사를 짓는 등 직원 200명에 매출 1조 원에 이르는 대기업의 위엄을 자랑했지만 그 모든 게 사기로 밝혀지며 몰락했다. 직원들은 하루아침에 제주도 실직자가 되었다. [28] 대기업과 비교하자면, 구글 직원들은 월급 2배, 삼성전자 직원들의 경우 월급 3배의 순이익을 올려주고 있다. [29] 이 일에서 더 무서운 점은 순이익은 아니지만 지속적으로 다른 업체에 맡기면 최소 백만원 단위의 서류처리 비용이 드는 업무를 해결해서 비용을 아낀 직원이 그만한 보상이나 대우를 요구하자 어떻게든 회사에서 쫓아내려고 갖은 모욕을 줬다는 것이다. 한달 내내 욕한 가장 큰 이유는 그 서류처리하는 법에 대해 남겨놓고 가라고 했지만 당연히 빡친 그 직원은 무시하고 서류처리 과정에 대한 노하우를 전혀 인수인계하지 않아 결국 돈은 돈대로 물고 외주 업체에 맡겨야 했다. [30] 당연하지만 매우 특출나야 해외에서도 활동할 기반이 마련되는데, 일반적인 수준의 창작자가 해외로 가서 활동할 수준이 되는 것은 어려울 뿐더러 비자 등 수많은 문제가 산적해 있다. [31] 그나마 웹툰시장의 활성화로 시장 위축과 인력의 병목현상 문제점은 다소 개선됐지만 웹툰시장 역시 친목질과 조악한 작품의 등단 등 적지 않은 문제점들이 존재하며 이쪽 시장의 경쟁도 치열하다. [32] 누군가 조건이 안 맞아 펑크내고 나갔을 확률이 매우 높다. 물론 조건이 맞아도 동시 합격한 타 회사의 근무환경에 더 만족되어서 나갔을 수도 있다. [33] 특히 압박 면접에 단순히 돌발적인, 당황스러운 질문이 아니라 모멸적인 질문을 하는 경우는 두말할 것 없이 당장 자리를 박차고 나오는 게 낫다. 심지어 압박면접이 아니라 괴상한 장기자랑 같은 걸 시킨다면 그냥 언론사나 인터넷에 폭로해라. 예능계가 아니고서야 어떠한 이유로도 업무와 연관지을 수 없는 행위이다. [34] 임금체불은 당연히 받아야 할 임금을 받지 못한 불법 행위이다. 이에 대해 '배신' 운운하는 건 자기들 역시 불법(임금체불)을 저지를 속셈임을 은연중에 내보이는 것이다. [35] 정말 대수롭지 않게 생각하는 사람이 많은데 화장실은 알파이자 오메가이다. 화장실 상태가 좋을수록 기본적인 사원 복리후생을 챙겨 줄 가능성이 높다. [36] 화가 났을 때 말을 더듬고 예전에 있었던 일까지 들먹이다 보면 주제에서 벗어나고 혼난 직원도 잘못의 유무와 상관없이 반성하기보다 "왜 나한테 난리야, 내가 뭘 잘못했다고."라고 생각한다. 이유는 간단하다. 화를 내는 이유를 잊어버리고 알려주지 않았기 때문이다. 이것은 직장의 상하관계가 아니라 평범한 대인관계에서도 적용되는 문제이다. [37] 만약에 상급자가 아닌 동료가 외부 고위급 인사들 앞에서 자신을 열외시키려는 행동을 한다면 대개는 윗사람들 몰래 대규모 계약에서 돈을 떼먹으려는데 일러바칠까봐 무서워서, 따돌려서 쫓아내고 싶어서 그러는 경우가 많다. [38] '요즘 젊은이들은 배가 불렀어'로 운을 떼는 일부 기성인들이 그 산증인이기도 하다. [39] 한국의 좀비기업 비율은 무려 42.3%로 전체 기업 중 절반 가까이가 해당된다. [40] 이에는 여러 이유가 있다.
해당 법들의 위반 역시 더 좋은 일자리를 찾기 어렵고 보복의 우려가 더욱 적은 사회적 약자에게 집중된다는 점
후술할 바와 같이 증명하기 까다롭고 귀찮다는 점
이를 처리하는 과정에서 당한 사람이 잘못이라는 투의 비웃음을 사기 쉽다는 점 [41] 김영삼 전 대통령이 대선에 출마했을 당시 정주영 전 현대 회장도 출마해 대립하자. 이후 임기내내 현대를 갈군 적이 있다. 그래서 현대가 이미지 탈피와 대통령 견제 목적으로 2002월드컵에 그렇게 연연한 것은 이러한 이유로 추정되고 있다. [42] 다대일로 맞붙어도 대통령이 이길 수는 있다. 마음에 안 드는 회사들을 모조리 조사에 착수해 위법행위들을 닥치는 대로 쓸어낸다면 회사를 다 무릎꿇리는 건 어렵지 않다. 물론 회사들이 줄줄이 망하면서 국가 경제가 파탄나며 이렇게 되면 대통령 역시 탄핵으로 이어질 수 있기 때문에 그렇게는 안한다. [43] 대기업 남자 디자이너로 28세부터 58세까지 30년을 근무한다고 할 때, 평균 연봉을 7,000만원으로 잡으면 복지 및 기타 헤택은 제외하고도 21억원 쯤 될 것이다. 중소기업이라면 초봉도 최종 연봉도 낮고 정년도 빠르므로 8억 정도가 맞다. [44] 문제는 이게 거의 불가능하다는 것이다. [45] 아무래도 비자를 써주는 게 보통 힘든 일이 아니다. [46] 물론 미국쯤 되면 실리콘밸리에서 초봉 20만 달러도 받는다. 이거 보고 온갖 영어권 국가 인재들이 기를 써서 아이비리그 공대에 진학하려 애쓴다. [47] 어느 팬이라도 콘서트 당일 해뜨기 전부터 줄을 서거나 티켓을 위해 멀티를 돌리는 것을 가지고 비판하지 않는다. [48] 단, 수련생은 이 단락의 설명대상이 아니며 수련생에 대해서는 위 단락을 참고바람. [49] 단, 영어를 잘하는 석사과정의 경우 전공조차도 다르면서 영어도 할 줄 모르는 박사과정이 자신 혹은 돈 받고 다른 석사과정의 논문 초록 영작을 시키기 위해 무보수 시다바리로 쓰는 경우가 있다. 그것도 휴일이나 방학에도 박사과정이 제발 쉬지 말고 자기랑 일해달라고 애걸하는 경우가 있어 스트레스를 주는 경우가 있다. 원래 초록은 논문의 핵심만을 함축하고 있어서 돈까지 주면서 작성하는 건데 하물며 영어로 쓰는 것은 범세계적인 타이틀을 내거는 것이므로 돈을 더 줘야 한다. 이렇게 부려먹는 박사과정은 그 부모까지 인간 쓰레기인 것이다. 절대 해주지 마라. [50] 이 때 내세운 롯데의 논리가 걸작이었다. "현역병은 사실상 공짜이니 서로 좋은 것 아닌가?" 당연히 공군은 극렬히 날뛰었고, 실제 이 문제로 공군과 롯데가 대립각을 세웠다. [51] 자원봉사의 경우 대게 봉사점수 등을 채우기 위해 어쩔 수 없이 하는 경우가 대부분이며 이러한 자원봉사의 경우 시간떼우기형 봉사가 대다수를 차지한다. [52] 이러한 사례는 무수히 많다. 이를테면 영화 < 게티즈버그>는 리인액터들이 '좋아하는 일이라서' 저임금으로 일해주었고, 덕분에 무시무시한 퀄리티가 나왔다. 이를 열정 페이라 욕하는 사람은 극소수다. [53] 당장 노예제가 남아있거나 사라진 지 얼마 안 된 시대였다. [54] 장자의 '성인(聖人)의 찌꺼기' 이야기가 이러한 일의 특성을 잘 나타내고 있다. 수레바퀴 장인이 책을 '성인의 찌꺼기'라고 까는데, 수레바퀴를 깎을 때 많이 깎으면 굴대가 헐렁해지고 덜 깎으면 너무 꽉 끼기 때문에 더도 덜도 아니게 정확하게 깎는 것은 손짐작으로 터득하고 마음으로 느낄 뿐 말이나 글로 표현할 수 없다는 이야기로, 옛 성인들이 남긴 책도 성인의 말씀을 온전히 전하기는 어렵기 때문에 '성인의 찌꺼기'에 불과하다는 이야기다. [55] 예를 들자면 원화 한 컷의 단가가 약 20,000원으로 책정되어 있었다면, 감독과 친하거나 오래 일한 애니메이터들은 처리하는 족족 쉽게 2만원씩 계산해서 쥐어주거나 오히려 몰래 웃돈을 얹어 주지만 갓 원화팀에 올라온 신인 애니메이터는 똑같이 한 컷을 처리했을 때 감독이 체크 해 보고 그림이 좀 마음에 안 든다거나 그냥 인간적으로 해당 신인이 별로 마음에 안 들면 10,000원만 주는 식이었다. 이 때문에 해당 시기에 일을 시작하던 신인들은 기껏 며칠씩 밤을 세워가며 일을 하고도 차비도 못 벌어서 집에 돌아가지 못 하는 상황도 종종 발생했을 정도로 임금 착취구조가 심각했었다. 더군다나 이 당시의 신인들은 말 그대로 온갖 허드렛일 까지 도맡아하는 심부름꾼의 역할까지 병행했어야 했다. 예를 들면 선배들의 자리 청소나 연필 깎아놓기, 간지&작화지 등의 자재를 부족하지 않도록 자재실에서 챙겨와 채워놓기 등의 부조리한 일 들도 병행하면서 어깨너머로 배웠어야 하는 악조건이었다. [56] 급여적인 부분은 회사 총무팀이 전담/선배 자리 청소 같은 부조리는 청소부를 고용하는 것으로 해결 된 상태다. [57] 이유는 단순하다. 이전 각주와 동일한 조건으로 원화 한 컷에 20,000원이라면, 묻지도 따지지도 않고 한 컷을 처리만 하면 20,000원을 그냥 주는 게 아니라 실적이 통과되기 위한 기준점이 되는 퀄리티가 있고 이 퀄리티를 준수한다는 가정 하에 한 컷에 20,000원 인 것에다 더해서 업계 내부에서만 쓰는 특이한 용어나 개념활용 같은 실무능력이 더 뛰어나고 오래 일한 기성인들이 회사에 갓 들어와 아무것도 모르고 업무에도 미숙한 신인들보다 같은 기준 안에서 한 컷을 그려내는 데 걸리는 시간이 훨씬 짧기 때문에 기성인들의 실적이 신인들보다 훨씬 높을 수 밖에 없고 그 만큼 급여도 훨씬 높을 수 밖에 없는 셈이다. [58] 다만 각국은 경찰관, 소방관, 군인, 군무원, 교도관 등 특수 신분을 제외한 나머지 공무원 연금을 국민 연금과 통합하는 추세이다. 당장 그리스와 일본은 심각한 경제 위기로 인해 공무원 연금이 국민 연금으로 통합되고 아울러 폐지되었다. 대한민국도 폐지는 되지 않았으나 국민연금만도 못한 수준으로 칼질되었다. [59] 사실 굳이 이런 말을 하지 않아도 현실이 이렇다. 그나마 경찰관의 경우 과거 군사 정권 시절에 군인과 더불어 가장 활개를 치고 다녔던 경우가 많고 지금도 무시무시한 권력을 휘두르기 때문인데다가 국가에서 철저히 지원을 다 해주기에 경찰 대원 자비로 구입할 일이 없고 예산이 딱히 부족한 일이 별로 없었고 지금도 그러하나, 소방관의 경우 국가에서 철저히 지원을 해 주지 않고 예산이 부족하다는 핑계 하에 구조용 안전 장비를 소방대원 자비로 구입하게 하는 경우가 더러 있다. [60] 단어 자체만 놓고보면 일하는 보람 그 자체를 착취하는 것으로도 해석할 수도 있지만, 사회적인 분위기 속에서 형성된 단어가 아닌 2007년경 혼다 유키(本田由紀)라는 사회학자가 자신의 저서를 통해 만들어낸 말로 '보람을 강조하며 정당한 보수의 지불을 회피하려는 행위'라는 명확한 정의가 있으므로 열정 페이와 완전히 일치하는 단어로 볼 수 있다. [61] 일례로 일본은 유럽 선진국들처럼 노조의 파업에 대해 손해배상을 청구할 수 없도록 되어 있다. [62] 고담시의 마피아들이 조커가 배트맨을 죽이자고 하자 비웃으면서 그 중 하나인 살바토레 마로니가 그렇게 좋은 계획이 있으면 왜 지금도 죽이지 않았냐고 비꼬는 투로 질문하자 내놓은 대답. 즉, 공짜로 배트맨을 죽이면 마피아들만 이익을 얻는다는 뜻이다. [63] 해당 항목으로. [64] [65] 이쪽은 밤샘을 밥먹듯 하고 식사도 신이 끝나야 할 수 있다. [66] 100명 넘는 인원의 월급에 해당되는 돈이니 그걸 은행에 넣어 이자를 뽑으면 나름대로 짭짤하다. [67] 수입이 들어오면 중간에서 브로커가 상당부분을 가져갔다고 한다. [68] HOT의 인기를 감안했는데 HOT 멤버들 개개인의 월수입이 150~220만 원선에 불과하다. [69] 주요 피해자는 스폰지밥, 징징이. 여기에 잠깐 고용된 몇몇 등장인물들도 열정 페이를 피해갈 수 없다. [70] 권수에게 하청을 준 원청은 이들이 해야 할 일에 비해 열정 페이에 해당될만큼 쥐꼬리만큼 주게 되었다. 재미있는 것은 권수가 다시 2명을 더 모아서 이 일에 열정을 불태우는 이유가 그들이 '스스로 해야만 할 일'이라고 믿었기 때문이었다. [71] 의도한 건 아니고, 동성회 해산으로 아무 보상도 받지 못한 조직원들이 생겨났는데 소우마 카즈키나 아쿠츠 다이무 등 엘리트들도 예외는 아니었다. [72] 위 사례 같은 건 따위로 처 만들어 버릴 정도로 초 악질이다. 이것때문에 열받은 주인공 일행(주인공 프랭클린, 마이클, 트레버 + 조력자 라마 & 레스터) 한테 단단히 찍히고 그 이후로도 악행을 저지르다 피날레 미션에선 납치당해 고문당한 뒤, 주인공 일행에 의해 최후를 맞는다. [73] 프랭클린을 상대로 열정페이와 먹튀를 했다.