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學藝士 / Curator 큐레이터 |
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1. 개요
큐레이터(curator)[1]는 박물관이나 미술관 등에서 전시물의 수집과 관리 및 연구, 전시 기획 등 종합적인 업무를 담당하는 직업으로 국내 박물관, 미술관 등에서는 '학예사'라는 표현으로도 쓰인다.[2] 많은 사람들이 큐레이터와 전시해설사(도슨트, 해설가이드)를 혼동하거나 혹은 큐레이터=학예사의 공식으로 생각한다. 큐레이터는 엄밀히 학예분야 중 전시 기획자의 명칭이다. 학예사라는 단어는 큐레이터, 컨서베이터, 에듀케이터, 리서처, 레지스트라를 비롯한 학예 업종에 종사하는 직업인의 통칭이다. 전시해설사는 전시 안내 및 콘텐츠 설명을 전문적으로 담당하며 학예 업무와 실제적으로 무관한 편에 가깝다.[3]2. 하는 일
해당 분야에 대한 전문 지식은 기본이고 전시물의 가치(소속 기관이 수집할 만한)를 판단할 수 있는 안목과 특정 테마로 전시를 기획할 수 있는 예술적인 감각, 거기에 보유하지 못한 전시물을 수배해 끌어올 수 있는 인맥과 정보력까지 두루 갖추고 있어야 한다. 한 마디로 이야기하자면 전시 시설의 영업 사원이다.게다가 대관 전문 갤러리가 아니라면 좋은 작품을 택해 꾸준히 수집해야 한다. 그런데 그게 인터넷 쇼핑몰에서 물건 사듯 하는 게 아니라 경매에서 다른 수집가 혹은 큐레이터들과 경쟁하거나, 원 소유주에게 적절한 가격에 사들이거나, 깊은 산 속까지 쫓아가서라도 팔거나 기증해달라고 사정해야 하는 등 득템 역시 쉽지 않다. 거기에 박물관 소속 큐레이터라면 발굴까지 업무에 추가되는데, 그때부터는 수집으로 끝나는 게 아니라 손상된 부분의 복원[4]이나 연구도 해야 한다. 더군다나 대한민국의 경우 전시 디자인의 개념이 생소한지라 전시 디자인 또한 큐레이터의 몫으로 돌아가는 경우가 상당히 많다.[5][6] 국립현대미술관을 시작으로 각종 박물관이나 미술관에서도 별도의 디자인 팀을 만들어 이 부분은 나아지고는 있는 상황이긴 하지만 어디까지나 대형 국공립 뮤지엄 한정이다.
참고로, 대한민국에서는 아직도 인식이 적어, 전시회 가면 옆에서 마이크 들고 작품 설명하는 가이드가 큐레이터인 줄 아는 사람이 있다. 이런 전시 해설을 전담하는 건 가이드나 큐레이터가 아니라 도슨트다.
3. 되는 법
박물관의 특성에 따라 다르다. 아직 한국의 경우에는 계약직이 많은 편이라 고용 안정성은 썩 좋지 못하다. 대부분 1, 2년짜리 단기 계약직이라고 보면 되고, 30~40대에 정규직이 못 된 전공자들이 수두룩하다. 심지어 흔히 서울 상위권 대학이라 불리는 곳 석사 이상 출신임에도 그러한 처지에 있는 이들이 많고, 서울 소재 국립 미술관, 박물관엔 서울대 출신까지 심심치 않게 있다. 애초에 직종 특성상 정규직 선발 때 대부분의 지원자가 기본적으로 기간제 인턴을 몇 년씩 한 상태이기도 하다.국공립 박물관/미술관이 아닌 이상 정규직이 되어도 업무 강도 대비 임금이 좋은 편이 아니라 자의 반 타의 반으로 30대 중후반 즈음에 그만두는 사람이 꽤 많다. 그래서인지 큐레이터는 흔히 금전적으로 여유 있는 사람이 하기 좋은 직종이라고 불리기도 한다. 돈을 많이 버는 직종이 아니면서도 지속적으로 예술에 심취할 수 있는 여건을 가져야 하기 때문이다. 특히 예술계 특성상 인맥과 연륜을 중요시하는 풍토가 만연해 있어 최소 수십 년 정도의 오랜 경력을 가지고 있지 않으면 큐레이터로서 제대로 자리를 잡기 힘들고, 그 경력을 계속 이어나가기 위한 인내력과 자금력이 상당히 요구된다. 군소 규모 갤러리의 경우 급여가 월 최저시급 맞추는 정도의 열정페이 수준이다. 다만 자신이 좋아하는 작품과 함께 일하는 덕업일치 특성 때문인지 직무 만족도는 매우 높다고 한다. 이런 점은 시간 강사와 계약직 연구원을 전전하면서도 학문을 놓지 못하는 연구자들과 비슷하다.
박물관, 미술관의 끝판왕인 국립중앙박물관, 국립민속박물관, 국립고궁박물관, 대한민국역사박물관, 국립현대미술관이나 지자체 학예연구직 등을 살펴보면, 비록 한 번에 뽑는 T.O.는 많지 않았어도 그 숫자가 많았고, 인력 순환이 원활하게 되었기 때문에 어느 정도 열심히 노력하면 학부 출신이라도 희망을 가지고 지원할 수 있었다. 그러나 2017년 문재인 정부가 들어서며 국립과 공립의 대다수 계약직 연구원들이 정규직화되었는데, 아이러니하게도 새로 들어오려는 지원자들과 밖에 있는 사람들은 애초의 열악한 환경에서 몇 배나 더 힘들어져 버렸다. 특히 메이저 국립박물관의 경우 기간제 연구원 한 명 뽑는데 경쟁률이 100:1인 경우도 심심치 않게 볼 수 있다. 정규직화된 만큼 신규 기간제 채용이 줄어들었고 계약직 순환이 없어져버리니 예전처럼 국공립 박물관에서 경력 쌓기는 매우 어려워진 것. 기간제 연구원이 이러하니 정규직/공무직 경력경쟁채용[7]은 더 살인적인 것이 당연. 100:1 정도는 최소치이며, 200:1(!) 이상도 심심치 않게 볼 수 있다. 모 국립박물관의 모 년도 미술사 관련 직렬 경쟁률은 허수 없이 150:1이었고, 모 국립박물관의 모 년도 일반학예직렬 경쟁률은 300:1을 상회했던 적도 있으며, 2020년 2월 국립항공박물관 정규직 학예연구원 필기시험은 2명 뽑는데 203명이 응시했다. 경쟁 인플레는 날이 갈수록 심해져서 2020년 하반기 국립중앙박물관의 공무직 채용은 1명 채용에 경쟁률 150:1(!)이라는 소문이 파다했으며, 실제로 서류 응시 번호가 100이 넘었다. 그리고 2021년 서울시 학예연구사 응시율은 2명 채용에 448명(!)이 응시했다.[8]
보통은 관련 전공 학위가 필요한데, 박물관/전시관의 테마에 부합하는 전공을 가진 사람이 우대받는다. 보편적으로는 미술/ 예술사, 인류학이나 고고학 계열을 선호하지만, 기계나 탈것 등을 다루는 박물관 같은 경우는 이공학 학위가 우대받는다. 그리고 한문 해독 능력[9]과 외국어 능력 등이 요구된다. 일부 기관은 토익 점수를 내라는 경우가 있지만 대부분 기관은 공인 외국어 점수를 요구하지는 않는다. 그리고 박물관에서 요구하는 고문서 등을 해독할 능력을 가진 사람은 극소수다. 후술할 정3급 학예사 자격증은 생각 외로 필수 사항이 아니다. 자격증이 정말 인플레라 할 만큼 쏟아지는 데다 현장에서부터 자격증을 조금 무시한다. 아무튼 영어 외의 제2외국어 구사 능력은 상황에 따라 도움이 될 수도 있고, 안 될 수도 있다. 일선에서는 파트와 업무마다 다르지만, 대체로 쓸 일은 많지 않다. 그러나 능력을 가지고 있으면 남들과 다른 일을 맡아서 할 수 있다. 박물관에서는 한문 해독 가능자,[10] 일본어 구사자를 선호하고, 미술관에서는 영어, 독일어, 프랑스어 등 제2외국어 능력자를 선호한다. 특히 미술관, 갤러리는 업무 분야 특성상 영어 못하면 애초에 진입할 수 없다.
보통 전공은 역사학( 사학과), 고고학, 미술사학, 미학, 역사교육학, 예술학, 문화재학, 박물관학, 민속학, 인류학, 순수미술[11] 등이 있으며 이외에 박물관의 특성에 따라 자연과학, 건축공학, 디자인 전공자들을 찾기도 한다. 특수한 경우가 아닌 이상 국립박물관의 기본 연구원부터 석사학위는 필수라고 보면 된다. 국립박물관 연구원의 채용 기준이 석사 또는 3년 이상의 학예 경력(3급 정학예사)이다. 지자체 학예사는 학위보다는 정3급, 준학예사 자격을 필수로 요구하는 경우가 많다.[12] 국립중앙박물관 등 최상위 기관 학예사는 박사 학위에 유학 경험까지 갖춘 응시자가 대부분이다. 박물관과 미술관을 막론하고 특히 해외 서구권 대학의 미술사를 비롯한 큐레이팅 관련 석사학위를 갖고 있는 사람을 매우 선호한다.
2020년 코로나19의 범유행으로 인해 존재 자체가 위협받게 된 직업 중 하나다. 가뜩이나 경기 침체로 전 세계 대부분의 전시 시설들이 적자에 시달리고, 메츠나 루브르마저도 기업 파티용 대관이나 전시물 대여에 의존하는 실정이었는데, 관람객마저 급감하면서 치명타를 입은 것. 유네스코 리포트에 따르면 코로나19 범유행으로 전 세계 전시 시설의 90%가 휴관에 들어갔으며, 그중 최소 10%는 다시는 문을 열지 못할 것으로 보인다. 상당수의 박물관/미술관들이 비대면 콘텐츠를 시도하고 있으나, 아직 이렇다 할 성과를 냈다고 보기는 어려운 상황이다는 분명히 외국에서는 매우 심각하지만, 대한민국은 큰 상관이 없다. 한국의 경우 박물관/미술관을 ICOM[13]의 원론적인 정의를 철저하게 추구하여, 비영리를 국가적으로 강요하고 있는 편이라, 애초부터 대다수가 국공립이고 입장료는 무료에 세금으로 운영되는 경우가 대부분이다. 즉 애초부터 자선사업 및 문화복지 차원에서 설립, 운영되기 때문에, 수익이 나던 말던 관람객이 늘던 줄던 박물관 업계에는 거의 영향이 없다. 오히려 최근 2년간의 코로나 시대에도 국공립이 주도해서 세금을 투입하는 박물관은 꾸준히 새로이 개관했고 앞으로도 국가의 입장이 변하지 않는한 신규 박물관이 개관 예정이다. 사실 서구권에서는 ICOM의 정의는 이미 낡은 기준으로 판단해서 폐기하고, 자유시장경제에 입각해서 관람수익으로 박물관 재정과 자립도를 충당하는 자본이익적 구조가 성립되었는데 코로나19로 관람 수익이 저하되자 위기에 봉착한 것이다. 관련 전문가들이 공통적으로 지적하는 대한민국 큐레이팅의 가장 큰 문제점이 국공립에 종속되면서 의존해야 하는 체제 라는 것을 보면 지금의 상황은 매우 아이러니하다.
3.1. 국공립 박물관/미술관
나랏돈으로 운영되는 국공립 박물관의 경우 안정적인 월급을 받는 탄탄대로처럼 보이겠지만, 소수의 정규직 학예연구사를 제외하면 최저임금 수준의 인건비를 자랑한다. # 그야말로 인문학계의 3D 업종. 이렇게 된 근본적인 이유는 결국 돈인데, 태생부터 박물관은 수익 시설이 아니라 '공공 시설'이기 때문이다. 박물관법에서 박물관/미술관은 일반공중의 사회교육에 이바지하는 것을 목적으로 하는 시설이라고 명시하고 있다. 이 때문에 국가에서 박물관으로 공인된 시설은 수익 사업을 하는 데 제한을 받으며, 입장료 기준에도 암묵적인 제한을 받는다. 이는 고질적으로 지적받는 한국 박물관계의 문제점. 예를 들어 한국의 모든 국공립박물관에서 프랑스의 루브르 박물관의 절반 수준의 입장료라도 받고, 공짜로 대여하는 오디오 가이드 같은 부속 서비스를 유료 전환만 하여도 박물관 적자는 해소된다.미술관 역시 마찬가지. 2019년 진행되었던 서울시립미술관의 데이비드 호크니 특별전을 예로 들면, 영국의 테이트 미술관과 공동 주최를 하게 되었기에 무료 전시를 하지 못하고 인당 15,000원 가량의 입장료를 받았는데[14], 결과는 엄청난 흑자. 즉 박물관 및 미술관을 영리 사업하듯 굴리면 적자가 날 일이 없다. 해외의 경우에도 기부금보다는 입장료 수입으로 운영하는 쪽이 재정자립도가 높다. 헌데 문제는 국내 정서상 세금으로 운영되는 박물관과 미술관의 상설 전시 입장료를 인상시키면 곧장 민원부터 날아오고, 지역 맘카페와 노인들의 항의가 빗발친다는 것. 게다가 극소수 대형 박물관은 입장료를 올려도 사람들이 올 가능성이 높다 치지만, 군소 규모 박물관/미술관들은 그나마 근근이 오는 방문객마저 끊길까 봐 인상을 고려조차 못 하고 있다. 지역에 있는 전시 시설들은 무료 개방을 해도 사람이 안 온다. 결국 얼마 되지 않는 국가 지원만 바라보며 살림을 꾸려야 하니, 가장 만만한 인건비부터 줄인다.
그런 상황이다 보니 인력 수요에 비해 활용할 수 있는 인력은 제한되며, 현장에서는 없는 인원으로 일을 꾸려야 하니 업무 강도가 늘어나고 이것 저것 다 건들다보니 전문성도 떨어지게 된다. 예전에는 싼 값에 단기 계약직을 뽑아서 일이 있을 때 쓰고 버리는 식으로라도 굴릴 수 있었지만, 비정규직 철폐 정책이 안 좋은 시너지를 내는 바람에 구직자들의 상황이 악화됐다. 싸게 부려먹으려면 계약직을 뽑긴 뽑아야 하는데, 세금 지원을 받는 처지라서 정부 정책상 비정규직을 뽑을 순 없는 딜레마가 연출되는 것. 구직자 입장에서도 정규직 학예사 TO는 넘어가더라도, 계약직 자리마저 비정규직의 공무직 전환 이후 좀처럼 생기지 않아서 취업이 정말로 어렵다. 어쩌다 자리가 나면 정말 극악의 경쟁을 펼쳐야 한다. 윗 문단에서 충분히 상술했지만, 2015년에도 국립박물관 정규직 학예사 채용 2단계 면접의 경쟁률은 89:1이었다. 지원자들도 대학원 학위 이외에 상당 기간 계약직으로 경력을 쌓고 온 제대로 된 후보자들임을 명심해야 한다. 일단 되나 안되나 찔러보려고 넣은 허수가 절대 아니다.[15]
당장 중박을 비롯한 국공립박물관들이 내는 TO는 1년에 학예사, 계약직 연구원까지 다 합쳐봐야 30~40명 될까 말까다. 저 취득 숫자는 2016년 하반기부터 2017년까지의 숫자일 뿐 더 이전부터 적체돼온 인원이 있다. 그리고 2021년 현재 정3급 이상 취득 누적 숫자가 8천 명을 넘어선 상황이다. 그래서 어느 자리에 가든 몇백 대 1의 살인적인 경쟁률에 허수가 없는 극악 난이도가 나오는 것이다. 심지어 매년 뽑지도 않는다. 그럼 국가 차원에서 정규직인 학예연구사를 늘리면 되지 않겠냐고? 국공립 박물관의 학예연구사란 연구직공무원인데[16], 애초에 TO가 직제로 정해져 있어 이유없이 숫자를 늘릴 수도 없다. 국가직의 경우 국회의, 지자체의 경우 지자체 의회의 심의를 거치고 직제를 뜰어고치고 예산을 확보해야 하는데 지금도 어떻게든 혹사해서 굴리더라도 돌아가긴 하고 있는데다가 공무직도 예산 때문에 서로 눈치를 보는 와중이라 굳이 번거롭게 해서 TO를 늘려줄리 만무하다.
국공립 계열의 학예연구사 임용은 학위, 전공, 경력이 매우 중요하다. 학예연구사 경채 기본 응시 조건이 관련 전공의 석사학위 이상의 취득자 내지 정3급 학예사 취득자이며, 학력 인플레가 된 지금에는 박사급들도 많이 지원한다. 국립 기관과 서울시에서 뽑는 학예연구사의 경우, 상당수는 서류-필기시험-면접을 거쳐 뽑는다. 전공과 학위 논문이 해당 박물관/미술관의 채용 직군과 맞아야 하며 전공과 경력이 불일치하거나 일정 레벨을 넘지 못하면 면접에서 붙을 수 없다. 국립과 서울시의 면접은 과거보다 더욱 강화되었고, 특히 서울시의 면접은 정말 까다롭기로 악명 높다. 나머지 지자체는 결격사유 없으면 오직 시험 1등만 뽑는다. 또 서울시와 경기도를 제외한 나머지 지자체는 모조리 지역 제한이 있어서 당장 2020년 공고까지는 광역자치단체에서 고향 사람이 아니거나 살지 않았던 사람이 응시하기는 애초에 불가능하였다.[17] 상당수의 국가직, 지방직 학예연구사의 선발 과정은 필기시험 등수가 가장 1순위이기 때문에, 시험이 포함된 채용 과정에서는 반드시 박사여야만 유리한건 아니다.[18] 어떤식으로든 임용 후 연구관까지 기관 분위기든 필요에 의해서든 알아서 박사를 병행 취득을 하게 되거나 최소 일 때문이라도 학회에 여기저기 기웃거릴 수밖에 없다. 인문학 쪽 전문적 지식을 가장 임상적으로 써먹는 곳이 박물관/미술관이며 그 첨병이 학예연구사들이기 때문이다.
또한 전공도 중요한데, 박물관 쪽에서는 보통 사학 및 고고학 전공자가 1티어로 자리한다. 기록이 부족하고 직접 유물 형태와 출토지 등을 통해 추론해야 하는 경우가 많은 고대~중세 초기는 고고학의 목소리가 크고, 관련 기록이 넘쳐나는 중세 이후는 사학 전공자가 기세등등하다. 미술사학도 여러 미술분야의 고물(古物)들의 역사적, 예술적 가치를 분석하고 관련된 정보를 제공해야 하는 전문 분야이므로 사학 및 고고학에 준하는 상위 티어로 본다. 다만 국립중앙박물관, 국립고궁박물관, 국립현대미술관을 제외하고서는 대개 사학 전공 하위로 보며 수요에 비해 공급이 가장 많아서 문제. 그 외 인류학(민속학), 박물관학, 문화재관련 전공 등은 확실하게 앞선 전공들의 하위 티어이며, 보통 세부전공이 박물관에서 필요한 자리에 맞아떨어질 경우 강점이 생긴다. 그 외 보존처리과학의 경우는 아예 독자적인 전문성이 필요한 부분이라 끼리끼리의 경쟁이고, 그 외 교육분야 및 다른 여타 인접학문들의 경우 그 계통의 박물관이나 해당 직렬이면 모를까 그 외의 전공 이점은 거의 없다.
경력 쪽을 살펴보면, 가장 밑바닥인 연구원(계약직)만 해도 해당 박물관의 다루는 분야의 석사 이상에 추가로 해당 업무의 2년 경력을 기본으로 요구한다. 요즘 추세는 더 까다로워져서 학예 경력 불인정되는 중소도시 문화재단이나 문화원 큐레이터마저 경력 3년+정3급 학예사를 요구하는 곳이 늘어나고 있다. 이미 서울시를 비롯한 공립 경력직 채용은 경력 3년과 정3급 학예사 자격을 보는 추세로 바뀌고 있다. 여기서 경력은 채용 공고문이 요구하는 세분화된 분야의 경력을 요구하며, 경력증명서에 단순히 학예 경력이 찍혀봐야 해당 분야의 경력이 아니면 인정 안 해준다. 즉 전시 큐레이터 채용이면 전시 경력만, 교육이면 교육 경력만 인정해준다는 소리. 그리고 구라로 뭘 했다고 얘기해봐야 면접관들은 명색이 전문가들이라 이 사람의 서류만 보고도 어떤 사람인지 다 안다.
문제는 상술한 바와 같이 문재인 정부 들어서 실시한 비정규직 철폐 정책의 부작용으로 후발 구직자들의 상황이 악화됐다는 점이다. 쉽게 말해 사다리 걷어차기. 문 정부 이전 인력들은 일단 관련 석사가 있으면 국공립 박물관에서 계약직으로 들어가 2년만 버티면 학예사 정3급을 취득하는 게 가능했다. 그리고 문 정부 이전에는 대학원 석사 과정에 다니고 있으면 일단 응시 조건하에서 국립 박물관 문턱을 밟을 수 있었다. 허나 비정규직 철폐 정책 시행 이후 구직하는 후발 주자들은 정3급 취득에 필요한 기본 경력 쌓는 것이 극도로 어려워졌다. 중박+산하 국박과 문화재청을 제외한 나머지 메이저 국박 기준으로 연간 채용은 정규직 학예사 1~2명 수준에 공무직 몇 명, 그리고 기간제 몇 명 채용하는 수준이다.[19] 여타 학위나 자격을 요구하지 않아 아무나 다 볼 수 있는 일반 공무원 시험보다도 경쟁 자체는 난이도가 훨씬 높다. 그렇다고 정책 목표대로 기간제 계약직이 완전히 없어지지도 않았다. 현실적으로 계약직 없이는 박물관 운영이 절대로 불가능하기 때문에 계약직 역시 가뭄에 콩 나듯 뽑고는 있다. 단 대부분은 정규직도 아닌 공무직의 육아휴직 대체 기간 혹은 연초에 공고 내서 10개월 정도를 채우는 계약이 대부분. 육아휴직은 둘째치고 10개월 계약이 성행하는 이유는, 퇴직금을 주지 않으려는 처사도 있지만 대체로 예산 행정의 문제 때문. 즉 예산이 확정이 되어야 인력을 뽑는데, 차년도 예산이 해 넘기기 전에 확정되는 경우가 드물어, 결국 공고 기간 등의 행정적 문제 등을 모두 고려하면 3월에야 뽑는 행정이 일반화된 것. 해를 넘기는 계약이 불가능한 이유도 어디까지나 당해년도 예산으로 결산해야 하기 때문이다.
이러한 계약 기간과 최저임금 수준의 봉급에도 불구하고 석사급 인력들이 대한민국 어디서든 기본 몇십 대 1~몇백 대 1의 경쟁에 목을 매는 것이 박물관 업계의 현실이다. 지방 소도시에 자리한 국립박물관의 공무직이 아닌 기간제 근로자 채용마저 수십 대 1을 찍고 있는 상황이다. 참조 그나마 최근에는 연수단원이나 뉴딜일자리, 사립박물관 전문인력 지원사업 등으로 국공립박물관에서 후발 주자들이 경력을 쌓을 수 있도록 새로운 정책을 추진하고 있는데, 근본적인 구조적 문제가 해결되지 않은 상황이라 큰 효과는 없다. 결국 궁극적인 해결책은 결국 돈인데, 누적 적자조차 해결되지 않아서 시민들에게 '세금도둑' 취급당하며 눈총받는 시설에 추가 예산이 배정될 리도 만무하고, 획기적인 수익 개선 모델이 갑자기 나타날 가능성도 없다. 그나마 가능한 것이 스미소니언처럼 기업의 기부를 통한 예산 확보인데, 한국 재벌들은 그럴 돈이 있으면 자율성이 보장되어 기업 홍보에 좋은 자체 재단을 설립하는 경향이 강하다. 심지어 그 사설 미술관이나 박물관이 풍족한 것도 아니다. 후술되겠지만 삼성부터 박물관/미술관에 돈을 안 쓰려고 난리인 상황이다.
국립현대미술관이나 서울시립미술관 같은 최상위 미술관과 국립중앙도서관, 국가보훈처, 국가기록원, 국립극장, 전쟁기념관, 기상청, 국립아시아문화전당을 비롯한 상당한 국립기관과 공공 및 민간기관들의 정규직 학예직 채용은 특성상 필기시험 없이 서류-면접으로 단순화 된 경력채용을 진행하는 경우도 있다. 대신 필기시험이 없는 경력채용인 만큼 학위, 전공, 어학, 커리어 등 웬만한 기업체를 넘어서는 초고스펙을 요구한다.[20] 미술관을 예시로 설명하면 가장 수요있는 서양미술 및 현대예술의 경우는 주로 해외 유수의 대학에서 공부하고 온 유학파들이 대부분이며, 동양미술도 특정 국가에서 유학하고 온 경우가 많다. 한국에서만 공부한 경우는 국내 메이저 대학 출신에 자신이 전공한 분야일 경우거나, 본인이 현업 작가 생활을 해서 해당 분야의 포트폴리오가 짱짱하거나, 유수의 갤러리 혹은 대기업 미술관에서 산전수전 다 겪은 역전의 베테랑이 아니라면 일반적으로는 거의 문턱을 넘기 힘들다. 아니면 미술관 특성상 본인이 수준을 넘긴다는 전제하에 인맥이 대단한 경우다.[21] 그렇다고 서류-면접만의 경력경채가 문제있는 것은 아니며, 오히려 현장에서는 이런 경력경채로 뽑힌 사람들의 업무능력이나 실적이 매우 좋을 수 밖에 없다. 당연히 경력경채를 통과할 정도면 기본적으로 구르다가 구른 최상위 경력직이라 바로바로 퍼포먼스로 증명하기 때문이다. 사실 필기시험은 공공기관에서 가장 민감한 채용공정성 때문에 굳이 진행하는 것이지 업무성과나 경력과 전혀 상관없는 것은 주지의 사실이다. 큐레이터는 기본적으로 경력직이고, 필기시험의 효용성이 매우 낮은 분야이다. 하나 묻자면 예술을 필기시험으로 증명할 수 있는가? 각 기관의 특성에 따라서 그리고 전문인력의 퍼포먼스, 인맥, 전문성을 중시해야 하는 상황이라서 서류-면접으로 단순화시킨 경채를 통해 최상위 경력자를 선발하는 것이다.
3.2. 군무원
석사, 또는 준학예사 + 학사.공군 7급 군무원의 경우 행정법, 행정학 시험을 본다.
3.3. 면접 준비
국립박물관 학예연구사를 뽑을 때 시험으로 1차 합격한 것보다 면접이 더 중요하다. 영어 면접을 할 때도 있고, 당연히 준비를 해야 한다. 질문을 잘 듣고 이상한 답변을 하지 않으면 되고, 답변을 잘 해야 합격할 수 있다.3.4. 요약
위 설명이 길어 아래와 같이 요약한다.1. 연구직공무원 학예연구사가 되는 방법(국가직 기관 기준)
1) 국공립기관의 학예연구사(관)란?
여기서 국립은 국가직, 공립은 지방직을 말한다. 통상 '학예연구사'라고 말할 때는 이 기관에서 일하는 6~7급 상당의 공무원을 말한다. 국가직과 지방직의 차이가 있어서 보통 6.5급으로 통칭한다. 학예연구관의 경우 국가직이 TO도 많고 좀 더 되기 쉬운 편이며, 지방직의 경우는 TO 자체가 없는 경우가 많다.
2) 직위 형태: 국가직, 지방직, 임기제
국가직과 지방직은 근무하는 곳과 성격의 차이이며 둘 다 똑같은 정식 연구직공무원이고 정년이 보장된다. 임기제의 경우는 전문임기제, 일반임기제, 한시임기제로 나뉘며 보통 전문의 경우 5년, 일반은 3년, 한시임기제는 1년 6개월 이내에서 계약한다. 전문임기제와 일반임기제는 보수, 수당, 복지가 정식 공무원과 차이가 없고 연장 가능성도 있으나, 한시임기제는 신분만 공무원이고 주 35시간 상한에(그래서 시간선택제라고도 한다) 고정급에 별도 수당도 없고 복지도 한정적인 땜빵용 계약직에 불과하다.
3) 공무원 신분의 학예연구사가 되는 방법
박물관 기준으로 모든 채용기관은 공통적으로 전공 혹은 경력을 요구되는 조건대로 갖춘다. 채용하는 방법은 크게 두 가지 형태로 분류된다.
(1) 서류-전공시험-면접 순으로 진행되는 방법: 국립중앙박물관, 국립민속박물관, 대한민국역사박물관 등 중앙부처 산하의 국립 박물관 및 부처 직속의 연구직[22](국가직) 및 지자체 학예사(지방직)의 채용 방식.
(2) 서류-면접 순으로 진행되는 방법: 국립현대미술관, 서울시립미술관을 비롯한 최상위 미술관 계열 및 국립중앙도서관 국립극장, 기상청, 국립아시아문화전당, 국가보훈처, 국가기록원 등의 정규직 채용 방식. 또한 임기제 공무원은 모두 서류-면접 형태이다.
아래에서는 임기제 학예연구사를 제외하면 주로 (1)의 서류-시험-면접 채용 형태를 설명한다. (2)는 스펙 잘 쌓으라는 말 외에 할말이 없기 때문.(...)
- 국가직 학예연구사
- 국가기관 및 연구소 학예연구사
- 지방직 학예연구사
- 임기제 학예연구사
해당 민간 기관의 종류와 규모에 따라 채용 절차가 천차만별이므로 특정할 수 없다. 다만 대부분의 경우 3급 정학예사 이상의 자격증과 실무 경력을 요구한다. 1종 또는 2종 박물관으로 등록하기 위해선 학예사가 반드시 필요한데, 실무용으로 부려먹으려면 아무래도 실무 경력이 검증된 학예사 자격증 소지자를 선호하는 편. 아무래도 대기업 계열이나 특수 기업을 제외하면 공직에 있는 학예연구사보다는 임금, 워라밸, 복지 등의 처우가 매우 안 좋은 편이다. 사립 기관 학예연구사의 상당수는 주말 근무를 요구하며, 대신 월요일을 포함한 평일에 휴가를 보장하고 있다.
3. 공기업, 공공기관, 문화재단, 출자 기관, 지자체 위탁 기관 등의 학예연구사
1의 형태에 속해 있지 않은 나머지 공공 특성이 들어간 기관들은 민간 기관과 마찬가지로 워낙 바운더리가 넓어 특정할 수 없다. 무늬만 공공의 탈을 쓴 막장의 끝을 달리는 곳[27]이 수두룩하며 반대로 국립 정규직 이상의 연봉과 처우를 보장하는 곳도 주로 공기업 중에서 드물지만 존재한다. 상당수 문화재단과 공기업 계열은 특히 공기업 쪽이 NCS는 기본에 PSAT, 전공필기시험, 인적성이 기본으로 치러져서 전공을 살려 들어가는 연구직공무원과 달리 공기업 응시생들에게 굉장히 유리한 상황이다.[28] 응시 조건은 일반 지자체 채용과 비슷하지만 몇몇 기관은 세부 전공을 요구하기도 한다. 이런 채용방식을 고집하는 이유는 역시 채용공정성 때문이지만 지역 문화재단의 대다수가 순환보직을 실시해서 학예직을 뽑아놓고 다른 직무로 배치하는 경우가 무척 많기 때문. 즉 특정 분야의 전문가를 뽑는게 아니라, 전문성은 개나 주더라도 전천후로 부려먹기 쉬운 일반 회사원을 뽑는 것이다. 상술한 행정학, 경영학, 회계학 등의 시험을 채용시 치르게 하는 것도 같은 맥락.
4. 요약
1) 본인이 일하고자 하는 곳이 박물관인지, 지자체인지, 연구 기관인지 목표를 명확히 하는 것이 좋다. 또한 국립인지 사립인지 공공기관인지도 살펴봐야 한다. 채용하는 곳에 따라 요구하는 자격과 채용 전형이 다르기 때문이다.
2) 박물관이나 미술관 관련 '석사학위' 이상은 반드시 취득해야 한다. 이건 선택이 아니라 필수 조건에 가깝다. 학력인플레 때문에 학사학위만 가지고는 경쟁에서 이겨낼 수가 없다.
3) 석사 취득 후, 국립중앙박물관에서 인정하는 경력 인정 대상 기관에서 실무 경력을 2년 이상 쌓아 정3급 자격증을 취득하는 것이 좋다. 스펙 인플레가 너무 심해져서 정3급을 취득해도 국립 기간제 뚫는 것조차 매우 어려운 상황이기 때문. 그리고 정3급 자격증은 이제 막 걸음마를 벗어났다는 증명서이지 어떤 보장 수단이 아니다.
4) 국공립 박물관 및 미술관, 문화재청 소속 연구소, 지자체 등 연구직공무원으로 일하고자 하는 사람은 해당 기관에서 요구하는 전공과 필기시험 과목을 별도로 철저히 준비해야 한다. 학예연구사 시험만을 위한 별도의 입시 학원은 없으며 기출문제도 존재하지 않으므로 오로지 본인의 노력과 정보력에 의존하여 시험을 준비해야 한다. 보통 공무원 한국사가 베이스가 되며, 한국사, 세계사 가리지 않고 교원임용시험 자료도 참고할만하다. 또한 국립중앙박물관 수준의 전공심화 문제는 학부 수준의 지식으로 혼자서 공부가 불가능하다. 최소한 대학원에서 관련 자료를 겉핥기라도 겪어 보고, 비슷한 레벨의 사람들과 스터디를 하면서 파는게 현실적이다.(위에서 석사학위 취득을 하라는 것은 이와 같은 이유도 있다. 최소한 논문을 쓰면서 관련 지식을 자연스럽게 습득하기 때문.) 박물관학의 경우는 독학이 가능하나 최근 변별력을 위해 전문적인 전시 기법이나 장르 등도 묻기 때문에 순수미술 기초이론 및 전시기법 쪽 관련된 공부도 별도로 하는 것이 좋다.
5) 공기업 및 공공기관, 문화재단 등의 입사를 노린다면 전공지식보다는 NCS, PSAT, 인적성을 집중적으로 파야 한다. 그리고 일반 공기업 취준생처럼 다른 스펙(커리어, 어학, 자격증 등)도 갖춰놓아야 확률이 높아진다. 다만 학예직만을 고집하면 기관을 잘 보면서 선택해야 한다.
6) 자신의 시험머리는 도저히 시험공부는 자신없다 혹은 나이가 너무 많거나 상황상 시험공부를 할 수 없는 환경이라면 서류-면접 형태의 경채를 틈틈히 노릴 수 밖에 없다. 이 경우는 여러 바닥을 잘 굴려다니면서 경력과 연구 실적을 축적하면서 인맥쌓기 그리고 운과 기회를 엿보는 것 말고 답이 없다. 현실적으로 시험준비보다 훨씬 어렵고 쉽지 않은 길이라 말할 수 있다.
4. 불가피한 이직/전직
앞에서 충분히 상술했듯이 학예 계열은 일하려는 사람은 미친 듯이 많지만 온전히 노년까지 이어갈 수 있는 확률은 많지 않은 전형적인 상후하박 업계이다. 정3급 학예사 취득자가 7천 명이 넘고, 한 해에 수백 명 이상 정3급 취득자가 나온다. 유관 전공자는 연간 1천 명 이상 꾸준히 배출되는 상황에서 이 인원을 모두 수용 못 하는 것은 당연지사이다. 이러다보니 중간에 그만두거나 혹은 관련 업계 이직/전직 등으로 활로를 찾는 사람들이 매우 많다.조금 더 자세히 냉정히 말해서 근거없이 다 잘될 거라는 식의 조언은 이 일을 하고 싶어하는 이들에게 오히려 더 큰 독이 될 수 있다. 현실적으로 이 업종 역시 일종의 테크트리가 존재하며, 분명히 나이의 영향을 받는 직종이다. 큐레이터(학예) 업계의 얼마 안되는 장점은 시작 난이도와 문화, 체계 등의 이유로 나이의 영향이 다른 업종에 비해서 덜한 편이다. 경력 몇 년씩 고달프게 쌓으면서 대부분 30대의 나이에 무엇이든 해서 자리잡는 것이 일반적인 테크에다 고생길이 더 길어지는 추세다. 그러나 30대 중반 넘어가면 어디 계약직 하나 들어가기도 급속히 쉽지 않아지며, 설령 들어가더라도 살인적인 급여 때문에 나이 먹으면서 더 버티기 어려워진다. 국공립의 학예연구사 임용 연령은 얼추 30대 초반~중반부터인데 대한민국 정서상 자신보다 나이 많은 부하는 기피하게 된다.[29] 다른 직종과 마찬가지로 일정 나이와 경력을 넘어선 시기부터 실무를 넘어 관리자의 역할을 요구받는다. 허나 경력직이 널리고 널린 학예 업종에서도 관리자급 채용은 정말 관리자를 해본 경력자 위주로 채용하는 것은 당연지사다. 학예 업계의 관리직군은 정규직 학예연구사(특성상 공무직, 기간제를 보조로 두고 일하는 일종의 관리직), 공공기관의 학예팀장, 사업수행팀장을 수행해본 임기제 학예연구사, 민간 기업의 과장이나 팀장급 이상들이다. 이 바닥이 아무리 경력자가 널린 직종이지만 관리자급은 거르고 걸려 살아남은 인력이라 해당자가 정말 적어진다. 이를 뒤집는 시험 한 방이 존재하지만, 실질적 가능성은 지자체 소속 정규직 외에 힘들다.
4.1. 서울과 지방의 격차
그래서 아둥바둥 국공립의 정규직 학예연구사가 되지 못하면 한해가 지날수록 심각히 진로를 고민하게 된다. 대한민국의 여러 전문 경력직의 처우 하향은 학예 업종이라 다르지 않다. 이 바닥의 경력직 중 가장 많은 비중을 차지하는 국공립의 임기제 학예연구사는 과거에는 한번 들어가면 거의 종신직이라 취급할 만큼 통상 5년 임용 계약 만료 후 다시 5년의 재계약이 쉬웠다. 그러나 2021년을 지나가는 현재는 고용 안정성이 정말 많이 퇴색되었고, 시간선택제 채용 증가, 채용 직급 하향, 짧아진 계약 기간, 임용 평가 강화 등 갈수록 처우 하향이 가속화되는 추세이다. 변호사를 비롯한 전문직들마저 공공기관의 임용 직급이 계속 하향되는 추세에서 레드 오션인 학예직렬은 말할 필요가 없다. 이마저 서울권의 정규직은 고사하고, 채용 티오가 몇배 더 많은 임기제 공무원은 정말 대단한 경력자 아니고서는 서류 통과조차 뚫을 수 없게 되었음을 종사자들이 토로한다. 소위 고인물 파티가 숙성되다 못해 썩고 있는 셈이다. 가뜩이나 서울권에서 살아남기 힘든 마당에 2021년 서울시는 서울시 임기제 공무원에 대한 구조조정, 근무평정 강화, 재계약 조건 강화 등을 내걸면서 임기제 학예연구사의 처우 하향은 현재 진행 중이다. 게다가 서울시의 상징성을 고려하면 서울시의 정책 기조가 당연히 다른 지방에 영향을 안 줄 수 없다. #서울에서 밀려난 경력자들이 상대적 경쟁이 약한 지방으로 가서 생명 연장하는 경우는 과거부터 지속되다 현재 더 심해졌다. 상술한 중박, 항박, 서울시의 경쟁률은 모두 서울권에 위치한 기관으로 지방 정규직은 이보다 경쟁률이 심하게 낮다. 서울을 벗어나면 수백 대 1의 경쟁률은 고사하고 반의 반에 반도 안되는 경쟁률에 경쟁 인력 풀도 서울권보다 비할 수 없이 만만하다. 예를 들어 지방직 학예연구사 임용을 살펴보면, 수도권처럼 경쟁률이 센 곳은 기본 80점 중후반의 합격선에 경쟁률이 100~200:1을 넘는 곳들이 있는 살인적인 경쟁률이다. 수도권에서도 인천 같은 경쟁률이 상급인 곳은 2022년 학예일반 기준 300:1의 경쟁률로 하늘 높이 뚫고가는 추세다. 하지만 경기도 이남의 지역은 개별 시군 차이는 있지만 굉장히 합격선이 낮다. 2019년 전라남도 학예연구사 필기합격선은 목포시는 72점에 경쟁률은 고작 10:1, 응시율도 58%에 불과하다.[30] 2022년 강원도 학예연구사 경쟁률은 17:1에 불과했다. 채용 시장이 악화된 현 상황의 구직자들은 일단 경력쌓기 위해 계약직이라도 감수하고 먼 지방으로 내려가는 사례가 많아졌다. 중박에 소속된 지방 국박의 기간제 연구원부터 해당 도시가 아닌 서울과 수도권을 비롯한 타지에서 온 인력들이 일하는 상황이 대다수다.[31]
다만 위 상황의 근본적인 원인은, 단순한 난이도나 수준, 워라밸 등의 문제가 아닌 정부의 채용 기조 때문이다.[32] 지방을 살린다는 기조하에 지방직 시험 응시 자격이나 계약직 모집 조건을 해당 지역 인구만 응시 가능, 상당수 연구직 공채는 같은 날 치러짐으로 어차피 지역제한이 없어도 여러곳에 응시를 못한다.[33] 즉, 지방 경쟁률이 낮은 것은 타지인들은 애초부터 해당 지역에 응시 자체가 불가능하기 때문에 결국 서울, 수도권으로 선택하게 돼서 박 터지는 것이다. 경기 이남은 울산을 제외하고 토시 하나 안 틀린 제한조건을 걸고 있으며[34], 심지어 경기도에서조차 공공기관, 문화재단 채용 시 해당 지역 거주자만 뽑는 등 주로 지방직 채용에서 요구되는 스펙은 전문성이나 실력, 직무적합성 등을 무시하고 오로지 지역만이 1티어 스펙이 되어버린 주객전도의 상황이 되어 버렸다.
실제로 전국에서 지역 제한 없이 연구직공무원에 응시 가능한 지자체는 서울시와 울산시 두 곳 뿐이고 나머지는 모두 해당 지역 거주자 또는 거주 이력이 있어야만 응시가 가능하다. 이런 추세에서 제일 억울한 것은 수도권 태생 거주자인데, 서울경기는 안 그래도 박터지는 경쟁을 해야 하는데, 다른 곳엔 응시 자격조차 안되니 레드오션을 넘어 블러드오션에서 허우적 댈 수밖에 없는 상황. 그게 아니면 뽑힐지 말지 장담할 수도 없는 그리고 시험날짜부터 따져야 하는 상황에서 시험 응시를 위해, 지방에 위장전입을 하거나 정말로 방을 구해 주소를 옮겨야 하는데 이마저도 공고일 이전 기준이라 의미를 찾기 어렵다.
서울-지방의 격차로 인해 학예직렬만 아닌 공무원 사회의 문제점으로 대두되는 점이 바로 지방인력의 이탈이다. 경쟁률이 낮은 지방으로 가서 지방직 학예연구사로 임용된 후 인사교류를 신청해서 서울이나 대도시로 입성하려는 작태가 빈번하다.[35] 해당 지자체로서는 당연히 아주 싫어할 수 밖에 없다. 엄연히 서울과 지방의 격차가 넘사벽인데 수도권에서 붙을 실력이 없으니 꼼수로 손쉽게 대도시 지역의 학예연구사를 먹으려고 하는 악질적인 행위이다. 현재는 인사교류를 하려면 티오가 있어야 하고 한쪽이 포기하면 자동탈락이다. 여기에 양쪽 기관의 심사까지 받아야 해서 기적이라 불릴만큼 어려워진 상황이라 차라리 재시험쳐서 가는 경우가 많다.[36] 인재유출을 막기 위해서 공무원 임용 후 3~5년간 전보제한이 있다. 하지만 육아휴직 등을 이유로 시간 끌면서 버티다가 3년 지나면 인사교류 신청하는 추태가 빈번하다.
이렇듯 다른 업계와 마찬가지로 일부 특수 기관의 정규직을 제외하면 지방에서 다시 서울로 오는 것은 쉽지 않다. 나이든 상태에서 연고도 없는 지방 가서, 특히 중소 시군 단위라면 정말 적응이 쉽지 않다. 결혼했다면 애들 교육 때문이라도 힘들다. 서울 공화국에서 비롯된 서울 프리미엄은 어느 직종을 막론하고 심각히 높은 편인데 학예 직종은 여러 측면에서 더 심한 편이다. 서울에서 나오는 자리는 적을뿐더러 상술했듯이 엄청난 난이도를 자랑한다. 서울의 살인적인 경쟁에서 밀려나면, 커리어를 위해 아예 연고도 없는 먼 시군 단위의 지자체 채용을 심각히 고민해야 한다. 하지만 해당 연고자 아니고서는 타지에서 적응하기 어렵고, 합격자의 상당수는 어떻게든 서울로 다시 가려고 기를 쓰는 것은 뻔히 보인다. 지방 지자체도 이를 알고 잦은 퇴사를 방지하기 위해 앞서 설명했듯이 응시자의 지역제한이 대다수 존재한다. 결론을 내려보면 학예 업종만이 아닌 대한민국 전체적인 문제로 대안이 없다. 인구유출에 허덕이는 지자체가 지역제한이라도 걸어두지 않으면 장기적으로 일할 인재를 잡을 방법이 없다. 매년 인구 증감에 목숨거는 지자체가 취할 수 있는 방안이 무엇이 있겠는가?
현재는 워낙 자리가 없어 지방 일자리도 절대 들어가기 절대 쉽지 않다. 특히 지방 정규직 채용이 지역제한이 없다면 경쟁률이 엄청나다.[37] 일례로 2021년 울산광역시의 학예직은 지역 제한이 없으니 경쟁률이 매우 높고 결시율은 낮았다. 반면 서울권에 대형 국립기관이 생기면 전국 각지에서 경력자고 뭐고 상경하려고 줄을 서서 수천대1도 찍는 것이 냉혹한 현실이다. 이런 요소들이 학예 업계의 이직률과 전직을 한층 높여주는 요인이 된다.
이런 경쟁률을 거쳐 올라온 이 바닥의 최고 수준인 정규직 학예연구사들도 의외로 이직/전직 확률이 낮지 않고 상당히 높다. 그리고 공공기관의 공무직은 젊을 때는 몰라도 나이가 들면 들수록 못 해먹을 급여[38]와 업무상 보조[39]라는 한계를 못 이겨 이직과 전직을 시도하는 징검다리 이상 이하밖에 되지 않는다. 특히 군소 박물관보다 대규모 인원과 전문성을 갖춘 국립 박물관, 미술관에서 활발한 편이다. 이 업계 역시 통상적인 이직/전직과 마찬가지로 몸담고 있는 곳의 네임밸류와 위상이 매우 중요한 비중을 차지한다. 사회적 대접은 공공기관 그중에서도 중앙 부처와 소속기관을 더 크게 보는 경향이 크다. 각자가 밟아온 커리어패스에 따라 입사 난이도가 달라지며 아무래도 들어가기 힘든 곳일수록 가지고 있는 스펙과 대접이 더 높을 수밖에 없다. 하물며 같은 기관에 응시한 정규직이라도 본관과 분관 등을 비롯한 소재 지역에 따라 경쟁률과 합격 스펙 그리고 사회적 시선은 하늘과 땅차이다. 이런 점들이 모여 결국 사회에서 쳐주는 평가가 결정된다.
4.2. 다양한 이직/전직 진로
정규직, 전문임기제를 따낸 국립 메이저 박물관/미술관 학예연구사들이 선망하는 이직 테크는 단연 교수 혹은 연구원이다. 실제로 인서울 대학들의 교수 가운데 국현, 중박, 민박, 대박을 비롯한 국립 메이저 박물관/미술관의 정규직 학예사 출신들이 상당하다. 당연히 정규직까지 따낸 학예연구사들은 그들이 전공한 학과 혹은 박물관/미술관 계열 학과의 교수로 가려한다. 국립 학예연구사, 학예연구관의 최상위 스펙은 박사 학위 소지자들이 매우 많으며[40] 그들은 당연히 교수에 대한 꿈이 있는 사람들이 많기 때문이다. 우선 그들의 위치가 사람을 만들기 때문에 학계 인맥과 보통 연구자들이 갖출 수 없는 실무능력을 모두 갖추고 있다. 이는 교수 임용에 엄청난 장점이라서 학교의 스카우트 내지 교수나 연구원 경력경쟁에 응시해서 되는 경우가 많다. 학맥이 없어도 학회, 기관 사업 등을 통해 교수들과 친분이 쌓인다. 최상급 연구원 내지 학술 연구 재단 연구원으로 이직, 혹은 학교나 연구소로 다시 복귀해서 경력을 쌓아 교수가 된 케이스들도 있다.[41] 하지만 교수 자리는 이제 하늘이 내려준다는 말이 있을 정도로 과거보다 되기 어렵고, 경력과 학력이 모두 받쳐주지 않는 단순 교수 지망 연구자는 말할 필요가 없다. 또 대기업 박물관/미술관의 관장, 학예실장 등으로 이직하는 경우도 있다. 물론 이는 국립 메이저 학예연구사와 학예연구관의 이야기이다. 지방직 학예연구사는 서울시만 해당되지 나머지는 상술한 테크트리와 전혀 무관하다.여기까지 모두가 선망하며 업계 최고인 국립 메이저 정규직 학예연구사의 신선놀음이라면, 대다수를 차지하는 학예 인력들은 다양한 상황에 다양한 진로로 갈 수밖에 없다. 먼저 아이러니하게도 가장 이직/전직을 고민하는 시점은 정3급 학예사 자격을 취득한 시점이다. 사실 정3급 학예사 자격 자체는 분명히 취득이 쉬운 자격증이 절대 아니다. 객관적으로 대학원 석사와 학예 경력 2년(인증 박물관의 경력)은 매우 어려운 조건이다. 현재 3급 정학예사 취득은 문재인 정부에 접어들어 자격 취득 난이도가 헬 수준으로 높아진 것은 충분히 상술했다. 그렇지 않더라도 학예를 시작한 이들은 기본적으로 정3급 취득에 목을 매며 자격증 취득이란 명확한 목표가 보이는지라 어떻게든 버티며 따려한다. 하물며 지방직 학예연구사 시험 응시 조건을 정3급 자격증 소지를 걸어버리는 지자체가 많으며 사립박물관은 아예 정3급이 조건이라 자격증이 없으면 취업할 수 없다. 정3급을 따지 못해서 낙오하는 사람들부터 상당수다. 버텨가며 자격증을 취득하면 본격적인 진로 고민이 시작된다. 몸담고 있는 곳이 국공립의 공무직이라면 그나마 사정이 낫지만[42] 그렇지 않은 위치면 매우 큰 고민에 빠질 수밖에 없다.
여성들은 과거에는 결혼만 하면 된다는 인식이 있어 실제 결혼하고 그만두는 케이스가 많았지만 이젠 옛말일 뿐이며 결혼 출산 상관없이 본인의 커리어를 이어가고 싶어한다. 현 시대에 냉정히 결혼해서 일을 그만두는 경우는 정말 남편이 충분히 잘 버는 외벌이가 가능할 만큼 시집을 잘 갔을 경우이다. 그리고 비혼율이 갈수록 천장을 뚫는 시대에서 혼테크 드립은 현 시대와 맞지 않다.
여하튼 다양한 계열로 진출하는 편이지만 대체적으로 유관 업계로 이직/전직을 시행한다. 정3급 취득자는 석사와 경력2년이 패시브라서 이를 갖춘 사람들이 아예 무관한 업계로 갈 확률이 적다. 후술되는 도슨트, 에듀케이터, 기록물 관리, 고문서, 학술 발굴사업 등으로 진출이 활발하다. 기본적으로 저 업계들은 학예 계열과 관련성이 강하기 때문에 예를 들어 박물관, 미술관에서 소장품 담당하는 직원이 기록학을 병행하는 경우가 있다. 규모있는 국립 박물관은 아카이브 구축이 필수이고 주로 학예 파트에서 담당한다. 소장품 담당자가 필요에 의해서 혹은 이런 분야가 있음을 알게 된 후 기록학 대학원이나 기록관리교육원에서 기록학을 배워 투 트랙을 타는 것이다. 서로 유사성이 있는데다 업무적으로 메리트가 있어서 학예 경력자가 기록 구축 분야로 진출하는 경우가 있다.[43] 어차피 유관 업계인 미술관, 박물관 학예 경력은 기록학에서도 쳐줄 만한 경력이고, 사기업에서는 아예 미술관, 박물관과 협력 사업이 많아서 오히려 경험자를 선호하는 경우가 많은 편이다.
학계나 관련 연구직으로 진출 역시 활발하다. 대체적으로 박사 학위를 따기 위해 진학한다. 취업이 매우 어려운 현시점에서 연구자들 대다수는 정말 올인보다 가급적 일하면서 학업을 마치려 한다. 그러나 박사 커리큘럼 자체가 일과 병행하며 하기에 매우매우 어렵다. 많은 연구자들이 본인이 원하는 학예 경력을 취득하면 박사 논문을 쓰기 위해 그만두는 경우가 적지 않다. 정규직 학예연구사가 아닌 그 미만 커리어는 박사 학위를 취득해도 정규직 채용 등의 보장이 없기 때문에 박사 진학에서 얻은 기회나 연구 계통으로 빠지는 경우가 상당하다. 애초에 대학원 학위를 위해 진학한 연구자들은 학예사 자격증과 학예 경력이 커리어에 좋은 요인이 되기 때문에 자기계발 겸 돈벌이 목적으로 들어와 목적을 달성하면 빠지는 편이다.
국립, 지자체 직영의 박물관, 미술관이 아닌 지자체나 혹은 문화재단이 위탁 운영하는 공립 박물관, 미술관, 전시관의 수요도 있다. 이들의 운영 형태는 보통 지자체나 문화재단 등이 사업자에게 하청을 주는 위탁 운영이라 계약 주체의 재정적 지원과 감독을 받으나 계약 주체 소속이 아니다. 즉 학예사는 위탁 사업자와 고용 계약을 맺었지 지자체 혹은 문화재단과 맺은 것이 아니다. 계약주체가 위탁 사업자와 재계약을 거부하면 자동적으로 학예사는 계약 해지가 되는 고용보장이 떨어지는 편이다. 급여 수준은 대개 정3급 학예사를 고용해서 받는 지원금으로 충당되기 때문에 금액이 매우 낮은 편이다. 그리고 이런 곳은 거의 학예사 1명이 근무하는지라 학예, 행정은 기본에 심지어 건물 청소까지 본인이 다 하는 경우가 많다. 이런 연유로 오래 근무하는 사람이 적다. 그래도 학예 경력 인정은 되기 때문에 국립이나 지자체에 가기 어려울 시 임시방편으로 선택한다.
전시 전문 공사라던지 박물관, 미술관 사업을 수행하는 사기업은 헬조선을 보여주는 기업이 많은 편이라 국공립에 있는 직원들이 이직 대상으로 선호하지 않는다. 당장 잡플래닛에서 검색하면 나오는 관련 회사들의 평이 아주 나쁘다.
미술관 계열은 본인이 영업력과 경력, 자본까지 갖춘 상태면 갤러리스트로 뛰어드는 경우가 많다. 당장 유명 갤러리의 오너를 보면 국현 학예연구사 출신도 있다. 그러나 말 그대로 철저히 시장 법칙으로 움직이는 갤러리 업계에서 살아남을 확률은 이하 생략. 금수저들, 특히 부잣집 마나님들이 명함 파려고 차리는 갤러리나 돈 세탁 용도로 간판만 걸어두는 갤러리는 심하면 얼굴 예쁜 항공운항과 출신들을 큐레이터라고 세워두는 경우까지 있다. 당연히 이런 곳들은 전문성은 떨어지기 마련인데, 아이러니하게도 대우(연봉이나 복지)는 훨씬 좋아서 고뇌하는 경우도 많다. 다시 한번 말하지만 중소기업들이 그러하듯 큐레이터라 이름만 건 군소규모 갤러리/박물관의 경우 후술될 도슨트(전시 해설)와 에듀케이터(교육 프로그램)의 업무를 모두 진행하는 것은 양반에 행정에 청소까지 해야 하는 일도 다반사다. 즉 국립 계열이 아닌 이상 공립이나 기업형에 내려가면 큐레이터 혼자 전시 기획하고 교육 프로그램 짜고 작품해설 프로그램 진행해야 하는 경우가 많다. 어느곳은 큐레이터인지 미술 교육 강사인지 모를 정도.
사이드 잡이라 할 수 있는 미술 비평가나 미술언론인은 본인의 스펙과 더불어 스토리가 있지 않는 이상 되기 어려울뿐더러 자리가 매우 한정적이다. 일단 월간지/계간지를 비롯한 출판업계 전반도 불황인데다, 연구과 집필은 엄연히 다른 분야다. 연구 보고서와 논문을 잘 쓰는 것과 사람들이 읽기 쉬운 칼럼이나 평론, 기사를 잘 작성하는 것은 별개의 일이다.
대기업이나 은행 계열의 박물관/미술관은 경력부터 대우가 워낙 좋아 당연히 모두 선망한다. 끝판왕은 삼성의 리움미술관. 그러나 채용 티오가 거의 없거나 아니면 기업 네임 밸류에 비해 무언가 안 좋아서 채용이 자주 나오는 곳이 많다. 대기업 계열 박물관/미술관의 급여와 특히 복지는 국립을 능가한다. 하지만 업무 강도와 내부 정치는 훨씬 엄격해서 국공립에서 이직했다 못 버티고 추노한 사람들도 많다. 결정적으로 어마어마한 능력자 아닌 이상 정규직은 정말 잘 주지 않으며[44] 무조건 1년 단위의 계약직으로 뽑아서 아무리 잘해도 2년 미만으로 칼같이 자르고 다음 타자로 순환시킨다. 게다가 기업 산하 미술관들도 적자를 본사의 지원금으로 충당하는 건 마찬가지이며, 오직 오너의 예술사랑에 기대야 하는 신세다. 그렇다 보니 오너가 바뀌거나, 주주들의 반대에 부딪히면 당연히 시설 자체가 파리 목숨이 된다. 공립 박물관처럼 공익성에 대한 의무가 없기 때문에 더더욱.
미술관, 박물관과 관련성이 많지만 묘하게 다른 곳이 문화재단이다. 우선 문화재단에서 박물관, 미술관, 전시관, 아트센터를 운영하는 곳이 많아 학예인력 채용이 필수적이다. 그렇지만 이런 곳들은 국공립이든 대기업이든 막론하고 정3급 취득에 필요한 학예 경력을 인정해주지 않기 때문에 묘한 상황. 정3급 자격 취득은 어디까지나 인증 박물관, 미술관의 학예 경력 한정이다. 게다가 인증 박물관은 전시물의 매매를 영리 목적으로 보고 제한하기 때문에 상당수 미술관이 박물관 인증을 받지 않고 있다. 즉 분명히 학예 일을 하지만 국가는 학예 경력으로 인정 안 하는 아이러니한 상황. 그러면서 기간제 채용이나 정규직 시험 응시 조건을 정3급 취득 조건을 거는 재단이 대다수라서 다른 곳에서 정3급을 취득한 이들이 여기로 이직하는 경우가 많다. 대우는 천차만별이지만, 기간제는 대우가 별로 좋지 않고 정규직도 기관마다 차이가 심하다. 같은 분야로 취급되지만 업무부터 경력 인정까지 정통 박물관, 미술관과 다른 결을 가지고 있다. 결정적으로 문화재단의 상당수는 순환 업무를 실시하기 때문에 큐레이터로 들어와서 인사발령을 받아 회계(!) 혹은 경영(!) 등의 정말 머리털 나서 처음 하는 업무를 해야 하는 상황을 만날 수 있다. 이래저래 큐레이터의 정체성을 지키기 애매하다. 결정적으로 문화재단의 주류이자 다수는 예술 경영이라서 소수인 학예쪽이 메인에 절대 올라설 수 없는 특수직 취급의 한계가 있다.
도박적인 테크는 경력이 충분히 쌓였으면 아예 직업을 그만두고 지방직 학예사 등의 시험에 올인하는 경우다. 군소 계약직부터 심지어 국립 기관 공무직을 그만두고 시험 준비에 올인하는 경우까지 다양하다. 국가직/지방직 모두 해당 공부를 철저히 전념하지 않는 이상 단기간에 붙을 수 없는 시험이다. 더군다나 내가 잘하든 못하든 상관없는 오직 필기시험 1등만이 채용되는 구조인 경우가 많기 때문이다.[45] 결정적으로 이런 국공립의 채용 티오 숫자가 무작정 전념하기에 도박이다. 채용 티오는 광역시, 도 기준으로 1~2명 수준에 어느 광역시, 도는 2~3년에 한 명 뽑을까 말까다. 당장 인구 300만에 근접한 인천광역시의 2020년 학예연구사 정규직 채용은 단 1명에 2021년 강원도 지방직 학예연구사 티오는 단 1명이다. 반대로 운 좋으면 인구 15만의 안동시에서 2020년에 5명을 채용할 수도 있다. 이런 시험에 평범한 공시생처럼 올인하기는 어렵다. 난이도나 경쟁자 상관없이 지방직은 오직 1등만을 해야 한다. 공부를 일과 병행하면 합격 확률이 매우 떨어지며, 붙더라도 아주 오랜 시간 걸리니 아예 그만두고 시험에 올인하는 것이다. 그러나 과거와 달리 요즘 시대는 한번 그만두면 다시 재취업하기는 너무 힘들다. 만약 실패하면 학예 업계를 떠날 각오를 해야 한다. 30대 이상의 경력자는 널려 있고, 나이도 문제다. 30대 이상이면 취업 문제도 있지만, 인생 테크 때문에 전업 공시생처럼 전념하기는 매우 어렵다. 시험에서 안돼서 재취업하려 해도 자신보다 젊은 경력자들이 포화 배출되는 상황에서 나이를 더 먹은 공백기 있는 구직자를 채용하는 경우는 적다. 이렇다 보니 가급적 직장 다니면서 시험 공부 하기를 대다수가 조언한다.
5. 관련 자격증
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박물관 및 미술관 진흥법 제6조(박물관·미술관 학예사) ①박물관과 미술관은 대통령령으로 정하는 바에 따라 제4조에 따른 박물관·미술관 사업을 담당하는 박물관·미술관 학예사(이하 "학예사"라 한다)를 둘 수 있다. ②학예사는 1급 정(正)학예사, 2급 정학예사, 3급 정학예사 및 준(準)학예사로 구분하고, 그 자격제도의 시행 방법과 절차 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. ③ 제2항에 따른 학예사 자격을 취득하려는 사람은 학예사 업무의 수행과 관련된 실무경력 등 대통령령으로 정하는 자격요건을 갖추어 문화체육관광부장관에게 자격요건의 심사와 자격증 발급을 신청하여야 한다. 이 경우 준학예사 자격을 취득하려는 사람은 문화체육관광부장관이 실시하는 준학예사 시험에 합격하여야 한다. ④ 제3항에 따른 준학예사 시험에 응시하려는 사람은 문화체육관광부령으로 정하는 바에 따라 응시수수료를 납부하여야 한다. ⑤학예사는 국제박물관협의회의 윤리 강령과 국제 협약을 지켜야 한다. |
학예사 자격증 제도도 운영 중이다. 1, 2, 3급 정학예사와 준학예사로 나뉘며, 한국에서는 국립중앙박물관에서 총괄하여 운영하나, 박물관 및 미술관 준학예사 자격시험은 한국산업인력공단에서 실시한다(행정권한의 위임 및 위탁에 관한 규정 제30조 제3항 제1호, 제48조 제1항).
관련 학과 대학원 석/박사 학위를 취득하고 소정 경력 보유 시[46] 3급 정학예사 자격증이 나오며, 준학예사 시험에 통과하고 소정 경력을 보유하면[47] 준학예사 자격증이 나온다.
준학예사 시험의 경우 필기시험 과목은 박물관학, 언어( 영어, 한문, 중국어, 일본어, 스페인어, 이탈리아어 등)[48], 전공 과목(한국사, 문화사, 자연사, 고고학, 미술사, 보존과학, 서지학 등의 과목에서 2개 선택)을 보고 오전 200분(전공 2과목), 오후 80분(박물관학, 언어) 동안 시험을 쳐서 60점을 넘으면 합격이다. 한국사, 고고학, 미술사(주로 한국회화사나 도자사 등), 서지학 등은 사학과라면 대부분 개설되어 있는 과목이기 때문에 생각보다 쉽게 시험 준비를 할 수 있다.
전공 과목의 경우 각 분야별 개론서 수준에서 출제가 되며 박물관학과 언어와 달리 주관식이다. 보통 어느 정도의 커트라인을 확보하기 위해 전공자가 많은 과목일수록 어렵게 내고, 그렇지 않은 경우는 평이한 수준이나 역시 전공을 게을리하면 답하기 어려운 문제를 주로 출제한다.
전공 과목은 각 분야별로 범위 차이가 엄청나게 크다. 미술사의 경우 한국미술사와 서양미술사가 각각 출제되기 때문에 개론서 수준이라 하더라도 공부해야 할 범위가 다른 과목과 비교가 불가능한 수준이다. 실제로 출제된 문제의 경우 '1. 추사 김정희의 회화와 서예에 대해 서술하시오 2. 20세기 서양의 개념 미술에 대해 서술하시오'로 출제되었다. 한국사나 문화사는 다른 방향으로 어려운데, 문제 자체가 어렵진 않지만 고득점을 노리려면 엄청나게 깊게 들어가야 하고, 특히 문화사의 경우 사실상 세계사 문제로 나오는데 범위가 굉장히 넓은 편이고 의외로 평가를 까다롭게 한다. 특히 사회문화사 관련 문제를 자주 내는데 전공자 아니면 거의 피 보는 수준.
2010년 이후에는 보통 응시율이 50%를 오가고, 그 안에서 15~20% 정도 합격한다. 시험 자체의 합격률보다 경력 인정 기간이 문제인데, 불안정한 고용 구조를 견디다 못해 포기하는 일이 많다. 사실 인턴 자격을 얻으려 해도 대학원생 이상을 주로 선발하고, 대학생을 뽑는 일은 거의 없다고 봐도 된다. 요즘은 경력 인정 기간에도 무조건 봉급을 주도록 바꾸면서 더더욱 그렇게 됐다. 게다가 이 대학원생이라는 게 또 범위가 넓으면 괜찮은데 주로 미술사 전공자를 뽑는다. 그래서 타 전공자가 미술사 대학원으로 진학하는 일도 심심찮게 있다.
과거에는 준학예사의 학력 기준을 오로지 '고등교육법' 상의 학교로만 인정했으나, 2017년 8월 8일부터 관련 규정이 개정되어 독학사나 학점은행제의 학사 학위로도 가능하게 되었다. #
또, 2013년부터 무급 도슨트 자원봉사자는 경력 인정이 안 되는데 이때부터 무급 도슨트를 아예 비전문 자원봉사로 돌리는 추세이다.
준학예사 자격증이 취업을 꼭 보장해주지는 않는다. 2014년까지 누적 합격자(경력 인정을 받으면 준학예사가 될 수 있는 사람)는 1,300명 정도이나, 2020년 기준 준학예사보다 높게 치는 3급 정학예사가 약 7천 명 내외이므로 사실상 준학예사 자격증만으로는 구직 시장에서 경쟁력이 없다. 준학예사 자격이 처음 생긴 2000년 시점에서는 박물관과 전시 시설 활성화를 위해 학예사 인력을 수급할 필요가 있었다. 허나 20년이라는 시간이 흐르면서 정학예사 자격을 갖춘 인력이 과잉 수급되는 상황에 이르렀고, 자격 취득을 위해 전공 학점을 이수하거나 학위를 취득할 방법이 늘어났다. 박물관은 의무적으로 학예사를 1명 이상 고용해야 하지만 이미 정학예사 구직자가 넘쳐난다. 그렇다 보니 상대적으로 전문성에 대한 검증 수준이 낮은[49] 준학예사의 수요가 사라져 버린 것. 이렇다보니 준학예사 자격증은 그 자체로 취업 수단으로 접근하기보다는 비전공자의 정학예사 진입장벽을 낮춰주는 디딤돌, 혹은 정학예사 전공 분야와 연관이 적었던 신규 분야 박물관(취미박물관 등)의 인력 수급 수단 정도로 봐야 한다.
6. 관련 직업
6.1. 도슨트
관련된 직업으로 박물관 도슨트(Museum Docent)가 있다. ‘가르치다’라는 뜻의 라틴어 Docere에서 유래하였다. 다만 한국에서 흔히 아는 도슨트는 미국에서 유례한 직종으로, 유럽과 여타 지역에서 Docent는 전공과 상관없이 일반적으로 부교수 내지 학계에서 그와 비슷한 직위를 일컫는 말이니, 해당 단어를 해외에서 사용시 주의하여야 한다. 프랑스와 이탈리아, 독일에서 박물관이나 미술관 및 기타 안내역을 하는 직업은 guide de musée, guida del museo, Museumsführer라고 한다. 말그대로 박물관 가이드란 뜻이다. 해외에서도 '도슨트' 즉 박물관 가이드는 대부분 무급 자원봉사직이다. 특히 유럽에서는 관련 전공자들이나 전문가들이 본업과 별개로 취미삼아서 하는 경우도 많지만, 박물관이나 미술관 등 관련 직종이나 화가 및 학계 등을 은퇴한 사람들이 열정을 가지고 하는 경우가 대다수이다.[50]이쪽도 박물관이나 갤러리에서 일하지만 큐레이터와는 달리 관람객에게 작품에 대한 해설을 해 주는 게 주된 업무다. 도슨트의 주된 업무는 주어진 전시 내용을 이해하고 이용자에게 이를 설명하는 것이다. 큐레이터가 유물에 대해 연구, 정리하고 전시를 기획하는 프로듀서라면 도슨트는 이를 전달하는 아나운서라고 할 수 있다. 최근 늘어나고 있는 숲해설가 역시 일종의 도슨트라고 볼 수 있다. 간단하게, 어떤 전시나 견학을 할 때에 확성기 들고 (요즘은 도슨트 전용 송신기도 많이 쓴다) 사람들 앞에서 이 시설(전시물)이 무엇인지 설명하고 그에 때한 질문을 받고 대답해 주는 사람이 도슨트이다. 소설가 김유정 생가에서 관광객을 상대로 설명하는 자원봉사 지역 어르신도 도슨트이며, 현대자동차나 포항종합제철 생산 라인을 견학할 때 방문객들을 데리고 다니며 설명하는 직원도 그 때의 임무는 도슨트이다. 창덕궁 후원인 세계 문화 유산 비원을 방문한 관광객을 시간에 맞추어 데리고 다니며 여러 전각과 시설물을 외국어와 한국어로 설명하는 사람도 도슨트이다.
국내에서는 큐레이터는 석박사 이상의 연구직으로 분류하고 도슨트는 보통 무급 자원봉사로 분류하는 경우가 많다. 따라서 도슨트는 큐레이터의 하위직이라는 인식이 있다.[51] 일부 박물관에서는 '전문 전시 해설'이라는 이름으로 유료 도슨트를 고용하기도 한다.[52] 국립중앙박물관처럼 큐레이터가 직접 '큐레이터와의 대화'를 운영하며 도슨트를 겸하는 경우가 있지만 대부분의 박물관에서는 도슨트 자원봉사자를 주로 쓴다. 보통 학예사 자격시험 전 경력을 위해 도슨트 자원봉사를 하는 학생들이 많은데 2013년 이후 무급 도슨트 자원봉사는 경력 인정에서 제외되었다. 그러나 이렇게 되자 각 박물관이 도슨트를 유료로 바꾸는 대신 큐레이터에게 시키는 사태가 벌어지면서 큐레이터 업무 부담만 가중되고 있다. 일부 박물관만이 계약직으로 도슨트를 채용하는 수준인데 가뭄에 콩나기. 게다가 외국어 능력을 기본으로 요구하기에 여기에 자신이 없으면[53] 결국 일반 큐레이터 계약직을 노려야 한다.
국립중앙박물관에서 상반기, 하반기 나누어 대학생들을 대상으로 청년멘토라는 이름으로 도슨트 자원봉사자들을 모집하니 관심있는 사람들은 지원해보자. 일부 비전공자들[54] 중에서는 이렇게 도슨트 업무를 경험한 후 교육/투어 프로그램 기획을 공부해서 전문 에듀케이터로 방향을 선회하는 케이스도 종종 나온다.
최근에는 기업들의 자사 브랜드 전시 시설 증가로 해당 시설을 담당하는 도슨트들의 채용이 늘어나는 추세. 학예사 자격 보유자나 전공자들을 우대하는 경우도 많은데, 아이러니하게도 전문 박물관이나 미술관보다 이런 기업 산하 전시시설이 도슨트나 큐레이터에 대한 대우는 훨씬 좋다. 대부분이 대기업 계열, 혹은 하청으로 운영되는데 초봉으로 2700~3200대에 정규직으로 중견기업 수준의 연봉과 고용안정을 보장하는 곳들이 많다[55]. 덕분에 현타 맞고 이쪽으로 이직하는 경우도 꽤 있다. 다만 시업 산하 시설이니 만큼 예술이나 유물보다는 자사 홍보가 주목적이기 때문에 다른 의미로 꿈과는 멀어질 수밖에 없다는 게 현실. 또한 대부분의 시설들이 본사 홍보 팀에서 만든 콘텐츠를 읊기만 하게 할 뿐, 전시 기획에 참여하게 해 주는 경우도 거의 없다.
6.2. 사서, 기록물관리전문요원
박물관에서 기록관리학, 서지학 등의 영역으로 진출하기도 한다. 다만, 어른의 사정 때문에 잘 뽑지 않는다. 기록관리전문요원의 필요성은 다들 알고 있어 2년마다 박물관 내 기록 관리에 대한 논문이 하나씩 발표될 정도이나, 재정 지원 문제 때문에 뽑지 못한다.문헌정보학과 전공자들은 박물관/미술관에서 기록관리전문요원, 사서 등을 채용한다는 사실을 잘 알지 못한다. 또, 가더라도 한자를 읽지 못하면 환영받지 못한다. 이 때문에, 박물관에서 요구하는 사람인 ' 사학과 전공 + 한문 해독 가능 + 기록관리학 지식 있음' 같은 사람은 굉장히 찾기 어려운 상태다.
사학과 전공자가 문헌정보학 부전공을 했는데 기록관리학에 대한 지식을 가지고 박물관에 채용될 경우, 해당 업무를 전담하게 된다. 박물관 사정상 전문 요원을 데려오기 힘들기 때문이다. 혹은 '사학과 혹은 박물관 관련 학과 + 한문 해독 가능 + 사서교육원 준사서 자격증 소지자' 같은 사람도 해당 업무를 전담하게 된다. 단 여기서 중요한 점이 있는데, 한자 해독 능력 필수라는 것. 즉 이 방면에 취직하고 싶으면 한자자격증을 하나쯤 소지해야 한다.
또 장점이 있다면, 이런 식으로 박물관 경력을 쌓은 후 미술사학/박물관학/기록관리학 등의 대학원에 진학할 경우 엄청난 스펙으로 작용한다.
6.3. 에듀케이터
박물관이나 미술관에서 진행하는 교육 프로그램을 기획하고 운영하는 직원들을 일컫는 말로 교육 팀에서 일하고 있다고 하면 십중팔구 이쪽이다. 큐레이터의 주 업무가 전시물 수집 및 관리와 전시 기획이라면 에듀케이터들의 주 업무는 이렇게 확보된 콘텐츠들을 어떻게 활용해서 프로그램으로 구성할지 기획하는 것.원래는 이쪽도 큐레이터들의 업무였지만 뮤지엄들이 수익성 확보를 위해 전시와는 별도로 교육 프로그램 및 행사들을 정기적으로 운영하기 시작하면서 현재는 어느정도 네임 밸류나 규모가 있는 곳이라면 교육팀과 전시팀을 완전히 분리시켜 돌린다. 업무 강도는 전시 쪽 큐레이터와 마찬가지로 만만치 않게 고생 많이한다. 특히 교육의 경우 주로 주말, 공휴일에 진행되기 때문에 주말 출근 등의 남들 쉴 때 일하는 업무 패턴에 익숙해야하며 그 스케쥴을 체념하고 즐기는 스킬이 필요하다. 그러한 부분이 힘든 큐레이터는 종종 교육팀은 천직이어야 가능하다고도 말한다.
전시 큐레이터와는 또 다른 루틴의 업무 강도가 존재한다. 일단 한국에서 교육 분야에 발을 들이는 순간부터 '준서비스직'이 되어버리고, 학부모들의 치맛바람에 휘둘리게 된다. 심하면 후원과 방문 유치를 위해 직접 기업과 단체의 각종 행사와 영업을 뛰는 신세가 된다.
주로 전시물을 담당하는 큐레이터들과 달리 직접적으로 관람객들과 대면해야 하기 때문에 화술이 중요하며, 외국인들 대상으로 하는 일들도 많이 하는 편이라 외국어 구사능력도 필요하다. 특히 어린이들을 대상으로 하는 비중이 크기 때문에 어린이에 대한 이해도와 넓은 마음이 필요하다. 서비스 마인드와 뛰어난 언변, 외국어 능력을 보유한 큐레이터라면 이리로 빠지는 케이스도 왕왕 있다.
7. 픽션에서 큐레이터인 인물
- 문재인( 한가인) - 나쁜남자: 대기업 소속 사립 갤러리의 큐레이터. 다른 드라마들에 비해 큐레이터의 모습이 비교적 현실적이고 디테일하게 나왔다. 작품 하나 구하려고 외국까지 나가서 외국 작가를 설득하고 그에게서 작품을 구해오느라 고생한다. 국내에서 일할 때는 갤러리 관장의 눈밖에 나지 않으려고 이래저래 고생한다.
- 부엉 - 동물의 숲 시리즈: 플레이어가 사는 마을의 박물관을 관리하는 캐릭터다. 플레이어가 화석을 입수하면 이를 감정해주기도 하며, 화석이나 물고기, 곤충, 미술품을 박물관에 기증할 때 기증품에 대한 정보를 설명하는 역할도 한다.
- 샬롯 요크 - 섹스 앤 더 시티: 물론 큐레이터가 되면 드라마에서처럼 저런 럭셔리한 삶을 사는 것은 아니다. 샬롯은 큐레이터라 부자가 된 게 아니라 부자가 큐레이터가 된 경우다.[56] 재취업을 하려고 하자 우리가 채용하기엔 경력이 너무 화려하다며 갤러리에서 거절하는 현실적인 모습도 나온다.
- 아카시 사토루, 이노우 마스미, 모가미 소우타, 마미야 나츠키, 니시호리 사쿠라, 타카오카 에이지, 마키노 모리오 - 굉굉전대 보우켄쟈: 의외겠지만, 보우켄쟈들은 작중 큐레이터로 표기된 명함을 들고 다니는 장면이 나오며[57] 프레셔스 발굴(도굴?), 소장자에 대한 교섭 등 실제 큐레이터의 업무 영역중 전시물 수집이라는 측면에 해당된다. 그리고, 수집 이후의 해당 유물에 대한 연구, 보수 분야는 마키노 박사가 처리하고 있다.
- 원더우먼 - DC 확장 유니버스: 영화 원더우먼에서 나오길 평상시에는 루브르 박물관의 큐레이터로 일한다는 설정이다.
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카미야 키리오 -
역전재판 3: 원래 연예계 매니저였으나 모종의 이유로 큐레이터로 전직했다. 작중 묘사는 적지만 직접 쿠라인 마을에 찾아가 전시 물품을 고르고 관리하는 등 생각 외로 현실적인 모습을 보여준다.
다만 덜렁대는 데다 도난 사건이 터지는 바람에
- 레디 플레이어 원 - 큐레이터
- 올림피아 미클로스, 프타셉투트 스미스, 아치볼드 캐링턴 3세 - 태양신의 단도: 아예 박물관이 배경인 작품이라 현실적인 큐레이터의 모습을 자주 보여준다. 다만 프타셉투트랑 아치볼드는 높으신 분에 가까운지라, 실제 큐레이터처럼 일하는 사람은 올림피아 혼자다.
- 후지타 레이지, 미타무라 사요코 - 갤러리 페이크
7.1. 닥터후의 큐레이터
7.2. 인피니티(게임)의 큐레이터
[1]
영어로 curater로 쓰는 사람이 간혹 있는데, curater라는 명사 단어는 영어문에 없다. 참고로, curate(끝에 r이 없음)는 일부 개신교에서 '부목사'라는 뜻으로 쓰이는 전혀 의미가 다른 명사이다. 한편, 큐레이팅(curating)이란 맥락은 부목사의 활동이 아닌 후술하는 학예사로서의 역할을 설명하는 동명사형 용어이다.
[2]
자격증이나 시험 명칭도 '박물관·미술관 학예사'로 되어 있다.
[3]
소규모 기관에서는 큐레이터가 혼자 일하는 이상 전시해설까지 다하는 경우가 많지만, 전시해설은 경력인정기관의 학예 부서에서 정식 직원이 아닌 이상 학예 경력으로 인정되지 않는다.
[4]
물론 발굴도 힘들지만 복원 역시 만만찮게 힘들다. 학교에서는 딱딱 맞아 떨어지지만 현장에서는 여러 유물이 섞여 있는 경우가 대부분이기 때문.
[5]
전시 디자인은 뮤지엄 분야뿐만 아니라 상업적인 VMD, 컨벤션 전시 등 다양한 그 범위가 매우 넓은 디자인이다. 그러다 보니 큐레이터들이 이걸 완전히 다 하는 건 불가능하고 보통은 전체적인 컨셉만 정하고 디자인 회사에 맡긴다.
[6]
드문 케이스지만 큐레이터가 미술사 전공자가 아닌 미술이나 디자인, 건축 등을 전공한 경우엔 모든거 하나하나 다 면밀히 정한 뒤에 시공업체에 바로 맡기기도 한다.
[7]
박물관/미술관 업계의 특성상 학예직렬은 공채로 뽑지 않는다. 기간제를 제외하면 모두 최소한의 학위나 경력을 요구한다.
[8]
다만 알아둘 점은 이 업계는 서울과 지방의 경쟁률과 응시 인재 풀의 질적 차이가 매우 큰 분야라는 점이다. 심지어 국립중앙박물관 학예연구사 합격자가 서울시에 붙으니 서울시로 가버린 사례가 실제로 있다. 다른 지방직 학예직 경쟁률은 지금까지 상술한 중박, 항박, 서울시의 서울권 국공립 정규직 경쟁률에 비해 반의 반토막도 되지 않는 지역도 많고 질적 차이도 당연히 비할 수 없이 낮다. 이렇게 된 이유에는 좋은 근무환경을 원하는 사람 심리도 있겠지만, 응시지역제한 때문에 지방직에 응시 자체를 못하게 막아둔 탓이 크다.
[9]
갤러리나 미술관의 경우 딱히 요구하지 않는 경우도 많다. 하지만 박물관이라면 거의 무조건 필수다.
[10]
중국어의
간자가 아닌 말 그대로 한문 능력.
[11]
회화,
조소,
도예 등등
[12]
그리고
경기도 이남은 죄다 지역 제한을 걸어버린다.
[13]
International Council of Museum, 국제박물관협회
[14]
다만 서울시립미술관의 특별전시는 예로부터 입장료를 받았었고, 기타 다른 박물관들도 특별전시에는 입장료를 책정하고 있다.
[15]
추가적으로 설명하면, 2016년 하반기에는 정3급 180명, 준학예사가 9명이 배출되었는데 이것은 하반기만이다. 2017년 4월 상반기에 정3급과 준학예사를 신청해서 취득한 숫자는 정3급이 193명, 준학예사는 19명이다. 2017년 10월 기준 정3급과 준학예사 취득한 숫자는 정3급이 204명, 준학예사가 24명 배출되었다. 정3급을 취득하고 경력이 5년이 넘어야 하는 정2급마저 매년 상반기, 하반기마다 각각 50명씩 1년에 100명씩 배출되는 것이다. 매년 수백 명씩 쏟아지고 있는 셈이니
버틸 수가 없다.
[16]
공무직이나 계약직은 공무원이 아니다.
[17]
단, 연구사 및 지도사의 경우는 윤석열 정부가 출범하면서 지역 제한을 철폐하는 쪽으로 방향전환 중이다. 연구직 자체가 전문 분야이기도 하거니와, 최소 7급 이상으로 인정하는 전문 인력을 지역 제한을 두게 되면 전문성 없는 인력이 뽑히는 경우도 생길 수 있기 때문.
[18]
하지만 하술한 경력경쟁 때문이라도 박사를 따는 것이 굉장히 진로선택에서 유리할 수 밖에 없다. 또 면접까지 올라오면 만약 같은 값이라면 결국 박사 손을 들어줄 수 밖에 없는 구조이다. 박사의 장점은 연구직공무원이 아니더라도 전문임기제, 경력직, 연구원의 길이 훨씬 열려 있어서 그나마 좀 나은 편이다.
[19]
최근에는 베이비붐 세대의 은퇴로 인해 자리가 조금 더 나는 편이지만 학력인플레 등의 영향으로 그 이상으로 공급인원이 폭발해서 의미가 없다.
[20]
모 청의 학예연구사 경채는 전문임기제 경력만 몇년 이상에 박사 수료는 해야 서류를 통과해서 면접을 볼 수 있었다.
[21]
보통 뉴스에 좀 문제있는 여성 인사들의 경우는 큐레이터가 얽혀 있는 경우가 많다. 저 예전에 신모씨도 그랬고, 가장 최근의 김모씨도 그렇고 허위와 비리 관련해서 자주 언급되어 깔끔하다는 인상은 아니다.
[22]
대표적으로 문화재청
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예를 들면 예전에는 어느 유물의 적정 조도가 몇이냐고 묻는 수준이었다면, 지금은 빛을 여러방향에서 한 피사체를 향해 쏘고 있는 그림을 줘놓고 이게 무슨 전시기법인지 묻는 수준이다. 이런 것은 순수미술 전공자나 전시 경험자가 아닌이상 알 수가 없는데 응시자 대부분은 사학, 고고학, 미술사학 같은 인문학 계통 전공자라는게 문제.
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이 역시 비정규직의 정규직화와 더불어 빚어진 문재인 정부의 병크인데, 전문성에 관련된 부분이라 연구사/지도사 같은 직렬은 다시 지역제한을 철폐하는 쪽으로 논의가 진행중이다.
[25]
일반적인 인식은 팔이 안으로 굽기 때문에 문제없이 근무했고, 경쟁자가 특별하게 막강하지 않다면 재임용되는 추세였으나 현재는 인력풀이 적은 지방이 아니고서는 전임자가 공채에서 탈락하거나 혹은 재임용을 거부하고 기관이 공채를 다시 내는 경우가 빈번하다. 이런 경우면 탈락자의 나이대가 적지 않아서 굉장히 진로가 힘들어진다.
[26]
서울시는 엄격한 업무평가로 임기제 공무원을 반 이상 줄이겠다는 방침이라서 임기제의 상당수를 차지하는 학예직렬이 큰 타격을 받고 있다.
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대표적으로 문화원, 몇몇 문화재단
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일선에서는 경력쌓기도 어려운데 NCS, PSAT이 도대체 학예 직무와 무슨 관련이 있냐?는 응시생들의 불만부터 NCS, PSAT은 채용변별력이 전혀 없다는 현장의 불만이 높다. 심지어 요즘에는 학예직무와 관련된 전공 뿐 아니라, 실무에서 주로 담당하게 되는 행정학, 경영학, 회계학 등을 시험 치르게 하는 막장으로 치닫고 있다.
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"공공기관은
블라인드 채용 아니에요?"라 묻기도 하는데 어차피 지원자의 경력과 학력 증명서 그리고 면접 때 액면가를 보면 대충 다 안다. 또 공공기관 중 나이대를 기재하는 기관들도 일부 존재한다. 기관 입장에서도 어쩔 수 없이 지원자가 기관이 생각하는 범위보다 나이가 더 많으면 숙고를 해본다.
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순천은 목포보다 더 낮아서 경쟁률이 8:1에 응시율은 50%로 기록되었다. 다른 경남, 경북 등 지방직도 크게 다르지 않다. 그만큼 서울과 지방의 임용난이도는 달리 봐야 한다.
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그러나 지방의 학예인력지원사업이나 대학박물관 인력 지원 사업은 지방은 사람을 못 구해서 난리인 반면 서울은 박터지는 것은 여전하다. 특히 지방대에 위치한 대학박물관들은 인구소멸 때문에 박물관이 문제가 아닌 대학 존폐 위기이다. 지방대일수록 학예 업종을 지망하는 학생이 많지 않은데다 설령 관심있어도 저임금을 받는 인력 지원 사업을 거들떠보지 않는다.
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문재인 정부만의 문제가 아닌 예전부터 지방인력 문제로 지역제한은 존재하고 있다.
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그나마 서울은 지역제한이 없고, 따로 시험봐서 지방인재들을 빨아들였는데 현재는 다른 지방직과 동일한 날 실시하도록 기조가 바뀌었다.
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지역인구 채용과 유입에 목숨거는 지자체의 니즈와도 맞아떨어진다.
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그래서 공무원 카페 등지에서 인사교류할 공무원을 구하기 위해 중소도시 공무원들의 영업글이 많다.
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이 경우도 해당 기관은 매우 싫어한다. 정규직 공채를 다시 해서 결원을 보충해야 하고 업무차질은 기본이다.
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수도권 구직자들도 지방 정규직은 서울에 비해 쉽다는 걸 알기 때문에 응시 기회가 되면 가리지 않는다.
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정확하게 최저임금+연 80의 명절떡값만 보장한다. 일부 기관들은 호봉제가 존재하지만 공무원에 비하면 턱없이 낮다.
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적지 않는 업무와 결국 공무원에 종속된 보조
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임용 시에 석사라도 향후 커리어 패스를 위해 박사를 취득하는 이들이 상당수다. 당장 받는 급여부터 더 많아진다.
[41]
한국국학진흥원,
동북아역사재단,
한국문화관광연구원,
국사편찬위원회 등.
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국공립 공무직조차 안정성 외에 낮은 임금 등의 현실적 한계로 이직, 퇴사 비율이 높은 편이다.
[43]
반대로 기록학 전공자가 박물관, 미술관의 학예 분야로 넘어오기는 애초에 힘들다. 해당 박물관, 미술관의 전공자 분야라서 기록학은 채용 대상에서 애초에 제외되기 때문이다.
[44]
기업에서 새로 만드는 박물관/미술관 아닌 이상 정규직 채용은 없다 보면 된다. 이미 내부에 정규직들이 가득차 있고 오히려 기업 특성상 나이들면 못 내보내서 난리다.
[45]
서울시를 제외하면 나머지 지자체의 면접은 필기 합격자의 결격사유가 있는지만 보며 면접자를 오직 필기시험 1등만 올려보낸다. 반대로 서울시나 국가직은 면접이 제로 베이스라 필기 점수 상관없이 얼마든지 뒤집는다.
[46]
이 경우 학부 졸업 이후의 경력 인증 기관에서의 경력만 인정하며, 학위 취득과 경력의 선후 관계는 상관없음/석사는 2년, 박사는 1년의 경력 필요.
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이 경우 고졸/전문대졸/학부졸에 따라 요구 경력이 다르며, 각각 5/3/1년의 경력을 요구한다.
[48]
2022년부터는 외국어능력검정시험만 인정된다.
[49]
이수 필수 과목도 없고, 세부 전공 자격 지정도 없이 시험만 통과하면 발급받을 수 있다.
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그러다보니 방문객 입장에서 그들의 연륜과 경험에서 우러나오는 전문지식과 비하인드 스토리, 에피소드 등을 정말 많이 들을 기회가 주어진다.
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슬프게도 이러한 풍토는 특히 미국에서도 비슷하다. 일례로 미드
프렌즈에서
조이 트리비아니가
로스 겔러가 일하는 자연사 박물관에서 파트타임 도슨트로 일하게 되었을 때 박물관 내에서 연구원/큐레이터들과 도슨트들이 명백한 차별 대우를 받는 모습이 등장한다. 아얘 한 도슨트가 '흰 가운(연구원)들은 절대로 파란 재킷(도슨트)들과 겸상 안 한다'고 말할 정도.
섹스 앤 더 시티에서도 유능한 큐레이터였던 샬롯이 이혼 후 재취직을 하지 못하자 선택한 일이 '도슨트 자원봉사'였다.
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참고로 원칙적으로는 도슨트는 전시 해설만 하고 실제 프로그램은 큐레이터가 짠다. 그러나 기관마다 달라서 전문 도슨트가 프로그램 대본을 짜고 도슨트 팀을 총괄하는 기관도 있다.
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토익 점수를 내세워 봐야 의미가 없다. 말 못하면 소용없으니까. 차라리 내세우지 말고 그냥 갈 것.
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말 그대로 대학에서 고고학 등 통상적인 전시 분야 관련 전공을 이수하지 않은 사람들.
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SK-T.um 현대자동차-모터스튜디오 등. 2018년까지는 현대모터스튜디오에서 아트 큐레이터와 북 큐레이터까지 정규직으로 개별적으로 채용했으나, 2019년 이후로는 큐레이터 직무 자체가 없어진 것으로 보인다. 대신 '카 큐레이터'는 계속 채용한다.
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아이러니하게도 현실에서 큐레이터를 직업 삼아 할 수 있는 사람은 샬롯처럼 명문대 나온
금수저뿐이다. 작중에서 샬롯은 단 한 번도 경제적 어려움을 겪는 장면이 없고, 설정상으로도 지역 명문가 출신이라 인맥이 화려하고 어렸을 때 부터 보고 자란 안목이 있다.
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본편에서 큐레이터로서 명함을 보이는 에피소드가 에이지 합류전이지만, 어쨌든 보우켄쟈 멤버니 큐레이터 보직을 받았을 듯.