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나무위키의 기본방침을 서술하는 문서입니다.

나무위키의 관리 규정이며, 숙지하지 않아 발생하는 불이익의 책임은 이용자 본인에게 있습니다. 기본방침은 개정 토론을 거쳐 개정할 수 있습니다.

1. 용어의 정리

2. 운영자

2.1. 관리자의 권한

3. 운영자 권한의 한계

4. 운영자의 임기 및 연임

5. 운영자의 휴가의 사용

6. 초임 운영자의 감독 관리 제도 운영

• 초임 운영자의 업무 처리 미숙과 업무 실수와 과실 등의 재발 방지와 규정 숙지 등 나무 위키의 원활한 업무 처리와 정상화를 위하여 초임 운영자에 한해 감독 관리 제도를 운용한다.
• 감독 관리 제도는 해당 관리자의 의사에 따라 규정에 의거하여 운영한다.
• 초임 관리자가 감독 관리 제도를 이용하고자 할 경우, 운영자는 신속하게 감독 관리자를 선정해야 하며 관리자 상호 간의 협의를 통해 운영 기간을 정해야 한다.
• 이때의 운영 기간은 관리자 상호 간의 재량으로 하되, 초임 관리자의 재선출 여부와 규정 숙지 여부 등을 고려하여 기간을 결정해야 한다.
• 감독 관리자는 아래 조항을 준수해야한다.
• 감독 관리자의 감독행위도 업무로 인정되므로 운영 기간 동안 수습 관리자의 업무에 대해 감독을 우선시 해야 하는 의무가 있다.
• 감독 관리자는 운영 기간 도중에 교체될 수 있으며 이 경우 해당 관리자에게 고지하여야 한다.
• 감독 관리자는 나무위키의 총 운영진 재임 기간이 3개월 이상인 관리자가 담당할 수 있다.
• 감독 관리자는 나무위키의 정상적인 운영에 대해 방해하는 등의 경우와 같이 관리자의 권한이 회수되거나 그에 준하는 업무상 실수 또는 과실에 대한 이의 제기의 경우 사측 관리자만 처리가 가능하나, 경미한 업무상 실수 또는 과실이라고 판단되는 경우에 한하여 해당 이의 제기는 감독 관리자가 처리할 수 있다.
• 다만, 사측 관리자와 밀접한 관련이 있거나 그에 준하는 경우에는 감독 관리자가 직접 처리할 수 없다.
• 운영진은 해당 업무가 본인과 직접적인 관련성이 없을 경우에 한하여 초임 관리자의 업무 처리에 대하여 정당한 사유를 밝히고 해당 업무의 실수나 과실에 대하여 직접 정정할 수 있다.
• 감독 관리자는 초임 관리자의 자격이 부족하다고 판단되는 경우 사 측 관리자에게 권한 회수를 요청할 수 있다.
• 그 이외의 구체적인 운영에 대해서는 감독 관리자와 초임 관리자 상호 간의 협의를 통해 결정하며 규정에 의거하여 유동적으로 운영할 수 있다.