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나무위키의 기본방침을 서술하는 문서입니다.

나무위키의 관리 규정이며, 숙지하지 않아 발생하는 불이익의 책임은 이용자 본인에게 있습니다. 기본방침은 개정 토론을 거쳐 개정할 수 있습니다.

1. 전문

2. 나무위키

2.1. 나무위키의 정의

• 나무위키란 본 사이트와 본 사이트에 서술된 위키 문서 전체, 본 사이트의 이용자 전체를 뜻한다.

2.2. 나무위키의 방향성

• 나무위키는 기계적 중립이 아닌, 토론을 통한 공정함을 가장 중요한 지향점으로 삼는다. 토론 참여자들이 공감할 수 있는 합의점을 합리적으로 도출함으로써 서술이 공정해진다고 본다.
• 나무위키는 토론 과정에서 사실성 여부가 명확히 가려져 문서에 단일한 관점의 서술이 이루어짐을 지향한다.

2.3. 나무위키의 서술

• 기본적으로 나무위키에는 어떠한 주제의 문서도 작성할 수 있으나, 본 기본방침과 기본방침에 의해 권위가 부여된 기타 규정에 의해 작성이 제한되는 경우는 예외로 한다.
• 위키의 모든 문서는 이용자 간의 이견이 있을 경우 토론을 거쳐 수정한다.

2.3.1. 이해관계가 얽힌 서술

• 나무위키는 개인이나 단체 등의 이익을 위한 편파적인 편집을 금지한다.
• 특정 인물, 단체, 나무위키의 이용자 등에 대한 근거 없는 고발성 서술을 금지한다.

2.3.2. 다중 관점

• 나무위키는 특정 항목이나 세부내용에 대해 다중 관점을 적용하고자 하는 합의가 있을 경우, 그 부분에 한해 다중 관점을 적용할 수 있다.
• 이후 이의 제기가 있으면 토론에서의 합의를 통해 다중 관점의 해제와 재적용을 재결정할 수 있다.
• 정책 및 입법, 특정인이나 단체의 정치적 행위에 대한 평가 등 정치적 이슈에 관한 문서는 토론 합의가 없어도 다중 관점이 허용된다. 다중 관점 우선 적용 가능 조항 개정안 통과 시점인 2016년 8월 12일 이후 생성된 문서에 적용된다.
• 다중 관점을 해제하거나 특정 관점을 삭제하고자 하는 경우 토론 합의를 거쳐 가능하다.

2.4. 나무위키의 라이선스

• 나무위키의 문서는 기본적으로 CC BY-NC-SA 2.0 KR로 배포된다.
• 단, 문서에 삽입된 이미지에 대해서는 별도의 라이선스로 배포될 수 있다.[배경설명]

3. 이용자와 권리

3.1. 이용자의 정의

• 이용자는 나무위키의 문서를 열람하거나 편집, 작성, 수정하는 모든 사용자들을 의미한다.

3.1.1. 동일 인물로의 간주

• 나무위키는 어떤 이용자가 분쟁을 일으킬 경우, 과거의 특정 이용자와 연관성이 명백하여 동일한 이용자로 볼 합리적인 근거가 있을 때 두 이용자를 동일 인물이라 간주할 수 있다.

3.2. 이용자의 권리

• 열람권: 나무위키의 문서를 열람할 권리.
• 편집권: 본 기본방침에 의해 제한되지 않은 문서를 편집, 생성, 이동, 삭제할 권리
• 토론권: 문서 혹은 위키 규정과 운영에 대해 자신의 의견을 표시할 권리.

3.3. 이용권의 제한

• 나무위키는 나무위키 기본방침을 근거로 이용자의 이용권을 제한할 수 있다.

3.3.1. 외부 개입

• 외부 커뮤니티에서 나무위키 내에서의 토론, 서술, 의사결정에 관련된 문제에 의도적인 영향력을 행사하는 모든 행위를 외부 개입이라 칭한다.
• 문서 내 편집 및 토론에 외부 개입이 들어왔을 경우, 관리자는 일시적으로 편집 제한 및 토론 중지를 할 수 있다. 이후 사측 관리자가 판단하여 해당 이용자의 이용권을 제한할 수 있다.

3.3.2. 기타 이용권의 제한

• 나무위키와 관련된 법적 문제로 인해 특정 문서의 열람권을 제한할 필요성이 있는 경우.
• 특정한 이용자가 나무위키 서버에 많은 부담을 주어 나무위키의 운영상 문제를 야기하는 경우에 나무위키는 해당 이용자의 이용권을 제한할 수 있다.

4. 운영자

• 사측 관리자는 사용자:umanle와 사용자:관리자를 의미한다.
• 운영자는 나무위키:운영진 지원에서 umanle S.R.L.에 의해 선출된 이용자(이하 관리자)와 사측 관리자를 의미한다.
• 사측 관리자, 관리자로 구성된다.
• 운영진은 여러 명의 운영자를 포함하는 운영자의 집단을 의미한다.
• 본 항목의 운영자의 권한 항목은 다른 규정에 명시되어 있을 경우 해당 규정에 명시된 내용을 우선적으로 적용한다.
  

4.1. 운영자의 권한

• 이용자 관리 방침에 따라 이용자를 차단하거나 경고할 수 있다.
• 운영자로서 토론의 중재를 행할 수 있다.
• 규정에 따라 토론의 결론을 강제로 도출할 수 있다.
• 규정에 따라 토론 중인 문서의 서술 시점 변경, 고정 해제, 고정 기간의 연장을 행할 수 있다.
• 토론 중 근거 자료의 제시를 강제할 수 있다.
• 토론 관리 방침에 따라 토론 중 발언의 블라인드, 토론의 종결, 일시 중단 및 재개를 행할 수 있다.
• 규정에 따라 문서에 대한 접근 제한을 행할 수 있다.
• 기타 규정 위반으로 차단이 결정된 이용자에 대한 차단의 집행을 행할 수 있다.
• 게시물의 강제조치, 분류 이동과 삭제 등의 게시판 관리를 할 수 있다.
• 규정에 따라 업로드된 이미지의 라이선스 표기 검증 및 이미지의 삭제를 행할 수 있다.

4.2. 운영자 권한의 한계

• 관리자는 이용자를 차단하거나 경고할 시 관련이 있는 규정을 의무적으로 명시해야 한다.
• 관련 규정이 명시되어 있지 않다면 해당 권한 행사는 무효로 간주한다.
• 단, 사측 관리자에 의한 제재, 긴급한 문서 훼손에 의한 제재, 문서 훼손/사례/나무위키 문서에 등재된 이용자나 그에 준하는 긴급한 처리를 요하는 사안에 대해서는 적용받지 않는다.
• 관리자는 차단소명에 대한 기각/인용 시 사유를 간략히 기재하여야 한다.
• 사유가 없다면 해당 소명처리는 무효로 간주한다.
• 단, 사측 관리자의 소명 처리, 정상적인 소명으로 보기 어려운 소명을 거부할 시에는 적용받지 않는다.
• 관리자는 긴급조치 및 스레드 블라인드, 스레드 이동 및 주제 변경 등 필요한 범위 내에서의 그 후속조치 실행 외에는 자신이 참여해 개인 의견을 표명했거나 자신과 직접적 연관이 있는 토론에서 관리자로서의 권한을 사용할 수 없다.
• 여기서 '직접적 연관이 있다'는 것은 다음과 같이 정의한다.
• 토론의 대상이 관리자 자신에 대한 서술인 경우[2]
• 최근 1개월 이내에 관리자 자신이 토론의 대상이 되는 서술을 작성했거나 수정/삭제/복구한 적이 있는 경우
• 삭제 토론의 경우 토론의 대상이 되는 문서를 생성/삭제한 경우만 편집 분쟁에 관여한 것으로 보며, 문서를 단순 수정한 것은 문제가 되지 않는다.
• 규정 토론의 경우 제시된 개정안이 수정하고자 하는 규정을 직접 제정했거나, 제정의 근거가 된 토론을 직접 발제한 경우에 해당하는 것으로 본다.
• 예외로 아래의 경우에는 위 조항에 해당되더라도 권한 사용이 제한적으로 가능하다.
• 규정에 근거한 토론의 종결
• 자신이 발제하지 않은 규정 개정 토론 합의안의 확인·승인
• 관리자는 긴급조치 및 게시물·댓글 강제수정 또는 삭제 등의 필요한 범위 내에서의 그 후속조치 실행 외에는 자신과 직접적 연관이 있는 내용의 게시물에서 관리자로서의 권한을 사용할 수 없다.
• 예외로 아래의 경우에는 위 조항에 해당되더라도 권한 사용이 제한적으로 가능하다.
• 진행 상황이 명확한 게시물의 카테고리 변경[3]
• 권한을 사용한 후에 개인 의견을 표명하는 것은 금지하지 않는다.
• 관리자는 중재를 했던 토론에서 합의되기 전까지 개인 의견을 표명할 수 없다.
• 관리자가 게시판에서 글이나 덧글을 수정할 때, 수정의 결과가 나무위키의 규정을 위반하여서는 안된다.
• 관리자는 본인이 작성하지 않은 글이나 덧글의 제목, 내용을 수정할 때 수정하였음을 알려야 한다.[4]
• 단, 단순 맞춤법 수정은 수정자의 명시 없이 가능하다.
• 관리자는 자신이 나무위키의 관리자임이 드러난 상태에서 나무위키와 연관된 사이트[5][6]활동을 하여서는 안 된다.

4.3. 초임 관리자의 감독 관리 제도 운영

• 초임 관리자의 업무 처리 미숙과 업무 실수와 과실 등의 재발 방지와 규정 숙지 등 나무위키의 원활한 업무 처리와 정상화를 위하여 초임 관리자에 한하여 감독 관리 제도를 운영한다.
• 감독 관리 제도는 초임 관리자의 의사에 따라 규정에 의거하여 운영한다.
• 사측 관리자로부터 초임 관리자가 선출된 직후 운영진은 신속하게 감독 관리자를 선정해야 하며 수습 관리자와 협의를 통해 수습 기간을 정해야 한다.
• 이때의 수습 기간은 감독 관리자와 수습 관리자 서로 간의 재량으로 하되, 수습 관리자의 재선출 여부와 규정 숙지 여부 등을 고려하여 기간을 결정해야한다.
• 감독 관리자는 수습 기간 동안 수습 관리자의 업무에 대해 감독해야하는 의무가 있다.
• 감독 관리자는 수습 기간 도중에 교체될 수 있으며 이 경우 수습 관리자에게 고지하여야 한다.
• 감독 관리자는 나무위키의 총 운영직 재임 기간이 3개월 이상인 관리자가 한다.
• 감독 관리자는 수습 관리자의 자격이 부족하다고 판단되는 경우 사측 관리자에게 권한 회수를 요청할 수 있다.
• 그 이외의 구체적인 운영에 대해서는 감독 관리자와 수습 관리자 간의 협의를 통해 결정하며 규정에 의거하여 유동적으로 운영할 수 있다.

4.4. 관리자의 임기

• 나무위키의 관리자의 임기는 무기한이며, 사측 관리자에 의해 권한이 회수될 수 있다.

4.5. 관리자의 휴가의 사용

• 관리자는 개인적인 사정이 있을 시 휴가를 사용할 수 있다. 휴가 사용 시에는 그루터기에 공지를 해야 하며, 업무 처리량에 비해 잦은 휴가 사용은 사측 관리자의 판단 하에 임기 중단의 사유가 될 수 있다.

4.6. 관리자의 사퇴

• 관리자는 개인적인 사정이 있을 시 사퇴할 수 있다.
• 사퇴 방법은 다음과 같다.
• 사퇴 시 그루터기에 공지사항으로 사퇴 글을 올린다.
• 댓글은 허용한다.
• 사측이 사퇴글을 확인 후 권한을 회수하면서 공지에서 내린다.

5. 규정

• 나무위키의 규정은 나무위키에서 발생하는 사건에 대한 판단 기준을 말한다. 그 범위는 5.1. 규정의 종류에 언급된 것으로 한다.

5.1. 규정의 종류

• 나무위키:기본방침은 나무위키를 관리하기 위한 규정이다.
• 문서 및 이용자에 대한 관리는 나무위키:기본방침/문서 관리 방침을 따른다.
• 토론 및 게시판에 대한 관리는 나무위키:기본방침/토론 관리 방침을 따른다.
• 이용자에 대한 관리는 나무위키:기본방침/이용자 관리 방침을 따른다.
• 나무위키:편집지침은 나무위키의 문서의 편집 방향을 정하는 규정이다.
• 모든 문서가 준수해야 하는 서술 원칙은 나무위키:편집지침/모든 문서를 따른다.
• 특수 문서가 준수해야 하는 서술 원칙은 나무위키:편집지침/특수 문서를 따른다.
• 특정 분야에 속한 문서의 편집 방향은 나무위키:편집지침/특정 분야를 따른다.
• 특정한 문서의 생성 기준은 나무위키:편집지침/등재 기준을 따른다.
• 나무위키의 문서를 포괄적으로 관리하기 위해 나무위키는 특정한 지침을 생성할 수 있다.

5.2. 규정의 위계

• 나무위키:기본방침을 나무위키의 최상위 규정으로 한다.
• 나무위키:기본방침/*** 형식의 문서는 나무위키:기본방침의 일부로서 동등한 효력을 가진다.
• 나무위키:편집지침/*** 형식의 문서는 나무위키:기본방침의 하위 규정이다.

5.2.1. 규정의 충돌

• 동일한 권위를 갖는 규정 사이에 그 내용상 또는 해석상 충돌이 존재하는 구체적인 사안이 발생한 경우, 사측 관리자가 검토 후 판단한다.

5.3. 규정의 해석

• 나무위키의 규정 중 어떠한 문서의 본 문서명 대신 그 리다이렉트 문서가 언급되어 있다면, 리다이렉트의 대상이 된 문서를 언급한 것으로 간주한다.[7]
• 나무위키의 규정에서 아래의 용어는 다음과 같이 정의한다.
• 경고는 주의와 권고와는 다른 용어이며 주의와 권고는 규정에서 명시하는 경고라는 용어 효력을 가지지 않는다.
• 이의는 법률적 정의가 아니라 사전적 정의[8]를 뜻하며 수정안의 제시도 이의에 포함되는 개념이다.
• 이의 제기는 합의안에 대한 반대 의견 제시뿐만 아니라 합의안에 대한 수정안 제시 등을 모두 포함되는 개념이다.
• 나무위키의 규정에 언급되는 모든 날짜와 시각은 대한민국 표준시(UTC+9)를 따른다.
• 나무위키의 규정에 날짜만이 언급되어 있고 별도 시각이 언급되어 있지 않은 경우, 해당일의 0시 0분 0초로 해석한다.

5.4. 규정의 개정

• 규정의 개정은 반드시 5.4. 규정의 개정을 따라야 한다.
• 이하 규정에서, 용어를 아래와 같이 정의한다.
• 규정 개정 토론은 규정 개정을 목적으로 한 토론을 말한다.
• 규정 개정안은 개정의 목적, 개정의 필요성, 규정 개선안 등의 요소로 구성된 글 또는 이에 준하는 글을 말한다.
• 규정의 개정은 아래의 절차를 거쳐 이루어져야 한다.

5.4.1. 규정 개정 토론

• 이용자는 누구나 규정 개정 토론을 발제할 수 있다.
• 규정 개정 토론은 해당 규정의 토론란 내지는 그에 준하는 장소를 이용한다.
• 발제문은 규정 개정안의 형태를 사용할 것을 권장하나, 필수는 아니다.
• 규정 개정 토론의 발제문에는 토론 주제를 명시적으로 드러낼 것을 권장한다.
• 토론에 참여한 이용자는 토론 주제로 제시된 범위 내에서만 발언할 수 있다.
• 특정 발언이 토론 주제와 관련이 있는지는 사측 관리자가 판단한다.
• 규정 개정 토론은 토론의 일종이나, 5.4.1. 규정 개정 토론과 토론 관리 방침이 충돌하는 경우 전자를 우선해서 적용한다.

5.4.2. 이의 제기

• 규정 개정 토론의 합의안은 규정 개정안의 형태로 제시되어야 한다. 단, 개정의 필요성이 이미 언급된 스레드가 있을 경우, 규정 개정안에서 이를 작성하는 대신 링크로 대체하는 것을 허용한다.
• 이의 제기 기간으로 진입하려면 관리자 1인이 합의안에 문제가 없음을 확인해야 한다.
• 게시판을 통해 합의안 확인을 요청하는 경우, 문의 게시판을 사용해야 한다.
• 현상 유지가 결론일 경우, 관리자의 확인 없이 이의 제기 기간을 진행할 수 있다.
• 관리자의 확인을 요청하려면 해당 토론이 다음 중 하나를 만족해야 한다.
• 발제자를 제외한 토론 참여자가 3명 이상일 때, 해당 규정 개정 토론을 발제한 시점으로부터 1일이 지난 경우
• 해당 규정 개정 토론에서 다루는 규정의 수정안이 최초로 제시된 시점으로부터 3일이 지난 경우
• 명시적으로 합의된 수정안이 존재한 채로 토론이 방기되어 종결된 개정 토론을 재발제한 토론이 합의된 경우
• 관리자는 이의 제기 기간 개시를 선언한 후 30분 이내에 다음 각 호의 사항 모두를 나무위키:대문에 공지해야 한다. 이를 어기거나 오공지 시 해당 선언은 무효로 간주한다.
• 해당 토론의 합의안 링크
• 해당 토론의 이의 제기 기간
• 이의 제기 기간은 개시를 선언한 시점으로부터 개시되는 것으로 한다.
• 이의 제기 기간은 기본적으로 48시간이며, 별도로 규정에서 정하는 바에 의해 연장될 수 있다.
• 이의 제기 기간 동안 규정 개정토론은 최소 6시간 간격으로 4회 이상 갱신되어야 한다.
• 이의 제기 기간 중에는 개정안의 보완/변경/삭제에 대한 토론만 가능하다. 개정안과 무관한 부분에 이의가 있다면 새로운 규정 개정토론을 개설하여야 한다.

5.4.2.1. 이의 제기의 수용과 기각

• 특정한 이의 제기가 이전의 논의에서 충분히 검토된 내용이라고 판단되면 관리자는 명확한 사유를 밝히고 이의 제기를 기각할 수 있다.
• 이의 제기가 수용되어 개정안이 수정되었을 경우[9], 그 시점부터 다시 48시간의 이의 제기 기간을 거친다. 다만 이 때 나무위키:대문에 공지한 사항의 수정이나 관리자의 확인을 별도로 요구하지 않는다.

5.4.2.2. 이의 제기 기간의 종료

• 다음 각 호의 사항 모두를 만족시켰을 때, 이의 제기 기간을 종료한다.
• 해당 규정 개정 토론의 이의 제기 기간 개시가 마지막으로 선언된 시점으로부터 48시간이 지난 경우.
• 해당 규정 개정 토론의 4번째 갱신으로부터 6시간이 지난 경우.[10]
• 이의 제기 기간 내에 제시된 이의 제기 중 토론 관리 방침에 의해 철회되지 않는 이의 제기가 남아 있지 않은 경우.

5.4.3. 최종 합의안

• 최종 합의안은 이의 제기 기간이 종료된 시점의 합의안을 말한다.
• 최종 합의안의 승인 및 반영 권한은 사측 관리자가 가지며, 이용자는 누구든 최종 합의안의 승인을 요청할 수 있다.
• 최종 합의안 승인 요청은 편집 요청의 방식으로 이루어 진다.
• 편집 요청 사유에는 개정 토론 링크가 반드시 포함되어야 한다.
• 사측 관리자에 의해 편집 요청이 승인되면 최종 합의안은 규정으로 반영되며, 관리자에 의해 대문에 규정 변경 내역이 공지되면 규정 개정 토론은 종결된다.

5.4.4. 개정안의 효력 발생 시점

• 필요한 경우, 최종 합의안에서 개정안의 발효 시점을 정할 수 있다.
• 개정안의 발효 시점이 특별히 정해져 있지 않다면, 나무위키:대문에 규정 변경 내역이 등재된 시점으로부터 한다.
• 이후 24시간 동안 개정된 규정에 의해서는 처벌을 할 수 없다.
• 대문에 7일 이상 규정의 개정사실이 공지되어야 한다.
• 대문에 공지하지 않아도 되는 규정 수정은 반영된 시점을 발효 시점으로 한다.

5.4.5. 예외 규정

• 사측 관리자는 규정 개정 토론 없이 규정을 수정할 수 있다.
• 규정 개정 이후 사측 관리자는 대문에 규정 변경 내역을 공지해야 한다.
• 이후 24시간 동안 바뀐 개정 내역을 통해 적용된 처벌을 받지 않는다.
• 단순 윤문이나 규정의 충돌을 해결하려는 목적의 규정 수정의 경우, 규정 개정 토론 없이 바로 편집 요청을 할 수 있으며, 대문에 변경 내역이 등재될 필요가 없다.
• 이용자 관리 방침:기타 운영 방해의 경우, 토론을 통해 규정을 개정할 수 없다.

5.5. 규정의 불소급 원칙

• 모든 사실이나 행위에는 발생한 시점의 규정을 적용하며, 다른 시점의 규정을 적용하는 것은 원칙적으로 금지한다.
• 단, 사측 관리자의 판단 하에 규정을 소급하여 적용할 수 있다.
• 특수한 경우는 아래와 같이 정한다.
• 규정 개정 토론의 절차는 발제 시점의 규정을 따른다.