나무위키:보존문서/기본방침/운영진 조직 방침

삭제 토론의 경우 토론의 대상이 되는 문서를 생성/삭제한 경우만 편집 분쟁에 관여한 것으로 보며, 문서를 단순 수정한 것은 문제가 되지 않는다.
규정 토론의 경우 제시된 개정안이 수정하고자 하는 규정을 직접 제정했거나, 제정의 근거가 된 토론을 직접 발제한 경우에 해당하는 것으로 본다.

예외로 아래의 경우에는 위 조항에 해당되더라도 권한 사용이 제한적으로 가능하다.

규정에 근거한 토론의 종결
자신이 발제하지 않은 규정 개정 토론 합의안의 확인·승인

관리자는 긴급조치 및 게시물·댓글 강제수정 또는 삭제 등의 필요한 범위 내에서의 그 후속조치 실행 외에는 자신과 직접적 연관이 있는 내용의 게시물에서 관리자로서의 권한을 사용할 수 없다.

예외로 아래의 경우에는 위 조항에 해당되더라도 권한 사용이 제한적으로 가능하다.

진행 상황이 명확한 게시물의 카테고리 변경[2]

권한을 사용한 후에 개인 의견을 표명하는 것은 금지하지 않는다.
관리자는 중재를 했던 토론에서 합의되기 전까지 개인 의견을 표명할 수 없다.
관리자가 게시판에서 글이나 덧글을 수정할 때, 수정의 결과가 나무위키의 규정을 위반하여서는 안된다.
관리자는 본인이 작성하지 않은 글이나 덧글의 제목, 내용을 수정할 때 수정하였음을 알려야 한다.[3]

단, 단순 맞춤법 수정은 수정자의 명시 없이 가능하다.

관리자는 자신이 나무위키의 관리자임이 드러난 상태에서 나무위키와 연관된 사이트[4] 활동을 하여서는 안 된다.

[1] '자질이 떨어지는 관리자' 등 누구인지 특정되지 않는 표현, 운영진 전체 또는 관리자 전체를 지칭하는 경우는 해당하지 않습니다. [2] 처리가 끝났는데 '문의'나 '대기' 탭에 남아 있는 게시물을 완료 탭으로 넘기는 등의 상황에 한정합니다. 아직 처리가 끝나지 않은 게시물을 완료로 돌리는 등 정상적이지 않은 변경의 경우 권한 남용으로 간주됩니다. [3] xxx를 수정함 - 관리자 aaa, 강제조치 - 관리자 aaa [4] 사이트의 유저층이 나무위키와 밀접한 연관을 가지는 경우도 포함, 예: 위키 갤러리

4. 운영자의 임기 및 연임

나무위키의 관리자의 임기는 무기한이며, 사측 관리자에 의해 권한이 회수될 수 있다.

5. 운영자의 휴가의 사용

관리자는 개인적인 사정으로 인해 휴가를 사용할 수 있다. 휴가 사용 시에는 그루터기에 공지를 해야 하며, 업무 처리량에 비해 잦은 휴가 사용은 사측 관리자의 판단 하에 임기 중단의 사유가 될 수 있다.

6. 운영자의 사퇴

운영자는 개인적인 사정으로 인해 사퇴할 수 있다.

사퇴 방법은 다음과 같다.

사퇴 시 그루터기에 공지사항으로 사퇴 글을 올린다.

댓글은 허용한다.

사측이 사퇴글을 확인 후 권한을 회수하면서 공지에서 내린다.